Depuis l'annonce du changement de nom de The Sugarhouse, toutes les réponses n'ont pas été positives. La plupart des réponses négatives sont anonymes, réparties sur les pages de confession ou ont été soumises à l'onglet Lancaster. Même si ces opinions n'étaient pas ce que les gens considèrent comme explicitement racistes, elles étaient enracinées dans des idéologies racistes.
En tant que personne de couleur moi-même, j'ai eu affaire à des micro-agressions racistes ici, et beaucoup de mes pairs en ont fait beaucoup plus. Presque toutes les personnes de couleur à qui j'ai parlé ont au moins une expérience de racisme à l'université.
Le racisme à l'université va au-delà d'un manque de représentation au sein du milieu universitaire
Les personnes de couleur ne devraient pas avoir à recourir à des changements permanents pour se sentir en sécurité. Cela peut avoir un impact émotionnel énorme, surtout si vous êtes étudiant.
J'ai parlé à Lila, une première année qui a dû déménager à cause du racisme auquel elle était confrontée de la part des colocataires. Elle a déclaré : J'avais trois colocataires qui me harcelaient constamment. Un de ces colocataires prononçait constamment mon nom de manière incorrecte. Elle a expliqué que c'était délibéré et lui a demandé à plusieurs reprises d'arrêter et d'utiliser son surnom, mais il l'a ignorée et l'a même dit dans son dos.
Elle a poursuivi: Depuis lors, j'ai dû déménager à cause de plusieurs autres choses que ces trois-là ont faites… Je pense que le pire est que le covid rend déjà tout le monde triste, donc le racisme en plus de cela rend la vie plus difficile, surtout quand tu es coincé avec ces colocataires 24h/24 et 7j/7.
Les gens considèrent souvent le racisme comme une malveillance et une agression explicites, mais il peut prendre plusieurs formes
Même si les micro-agressions peuvent sembler micro, elles n'en restent pas moins invalidantes et nocives. Ils sont également incroyablement courants en raison du racisme systémique sous-jacent qui existe dans la société britannique.
Il peut être difficile pour POC de s'ouvrir sur leur culture. Le mot bizarre a été utilisé beaucoup trop souvent que je ne le souhaiterais, et j'ai également été interrogé par des Blancs qui voulaient apparemment prouver si j'étais assez digne d'être ouvert sur mon héritage.
J'ai parlé à Emmanuel, qui s'est ouvert à un pair sur les attentes culturelles de ce qu'il étudierait dans l'enseignement supérieur.
Il a dit : J'ai dit que c'était quelque chose que beaucoup de gens de mon milieu avaient vécu seulement pour dire que cet incident montrait que je n'avais pas une compréhension assez complète de ma propre culture en tant que Nigérian et que je n'avais vu que le éléments suppressifs : fondamentalement commettant une énorme micro-invalidation.
J'ai vu de nombreux incidents de comportement microagressif et d'hostilité envers les personnes de couleur
J'ai parlé à Sofia, une étudiante de deuxième année, qui a réfléchi à la façon dont le C-slur a été lancé dans la discussion sur les plats à emporter chinois. Elle a dit : J'ai dû avoir une très longue conversation sur le fait que ce n'est pas parce que leur ami chinois à la maison dit que tout va bien que ça va.
Elle a également dit : Les colocataires de première année se sont moqués de mes traits du visage - mon nez, mes yeux et Ce type à la fac m'a dit une fois, tu es super fort pour une fille asiatique. Je pensais que vous étiez plutôt silencieux.
Il semble y avoir une tendance à partir de ces récits de racisme au sein des appartements. Ce n'est pas parce que vous êtes dans un endroit privé que le comportement raciste est soudainement acceptable, et c'est toujours du racisme, qu'il soit dit à une personne de couleur ou non.
Par exemple, elle a également parlé du racisme auquel son petit ami avait également été confronté. Elle a dit : Les gens dans son appartement ont fait des blagues sur le coton, pas en sa présence, et lorsqu'ils ont été confrontés, ils ont dit que c'était une zone grise parce que ce n'était pas réellement raciste (c'est-à-dire comme utiliser une insulte).
À partir de cette citation la plus récente, il est important de mentionner que les Blancs ne peuvent pas dicter ce qui est et n'est pas du racisme. Comme je l'ai mentionné précédemment, beaucoup de gens voient le racisme comme quelque chose d'explicite et de violence physique, mais il peut prendre n'importe quelle forme. Je pense que c'est ce que les autorités majoritairement blanches ne parviennent pas à comprendre.
Les Blancs doivent comprendre que dénoncer les micro-agressions ou le racisme systémique n'est pas une attaque contre eux.
De nombreux programmes sont incroyablement blanchis à la chaux
Il y a encore un long chemin à parcourir pour mettre en œuvre un curriculum entièrement décolonisé. La présence du Campagne WIMCW est une lumière au bout du tunnel, mais nous n'avons pas encore atteint cette lumière.
Plus tôt dans l'année, j'ai organisé un séminaire au cours duquel les gens ont débattu de la validité du meurtre de mes ancêtres. Parce qu'il se concentrait sur quelqu'un qui est souvent considéré comme un héros britannique, ses actions étaient considérées comme moralement ambiguës même s'il avait tué des milliers de personnes brunes. Ce genre de chose n'est pas à débattre.
De nombreux programmes sont blanchis à la chaux, avec seulement de petits éléments de questions non blanches. J'ai parlé à de nombreux étudiants de couleur qui ont l'impression que ces éléments non blancs n'étaient pas assez détaillés. Une conférence ou un séminaire sur la décolonisation ne changera pas grand-chose si l'ensemble du programme n'est pas décolonisé. Chaque étape est un succès, mais vous ne pouvez pas déclarer qu'un programme est antiraciste tant qu'il n'est pas entièrement évalué et modifié.
En travaillant avec LUSU et d'autres départements en tant que champion EDI, j'ai appris des plans et des idées pour la mise en œuvre des représentants BAME. Bien que cela puisse prendre du temps pour que ces représentants fassent pleinement partie de la vie universitaire, le racisme n'attendra pas la mise en place d'institutions antiracistes.
Je ne dis pas que le racisme existe dans cette Université et nulle part ailleurs
Lancaster n'est pas seul dans ce cas. Je ne dis pas que le racisme existe dans cette Université et nulle part ailleurs. C'est une question institutionnelle, quoi qu'en dise le gouvernement.
Je pense que parler de ces problèmes qui sont toujours présents doit être plus normalisé. Parler à mes pairs peut être déchirant parce que le racisme peut tellement nuire à la santé mentale. Les plus petites choses peuvent contribuer aux préjugés généralisés contre les personnes non blanches et les rendre vulnérables à la violence physique.
Pour en revenir aux réponses au changement de nom de Sugarhouse, il était choquant de constater que tant de personnes n'écoutaient pas les personnes brunes et noires qui se sentaient liées au problème. L'université essaie peut-être de s'améliorer, mais cela ne signifie pas que tout peut être résolu instantanément et l'université doit se tenir responsable jusqu'à ce qu'elle soit totalement antiraciste. Lancaster n'est pas innocent.
Déclaration de l'université
Un porte-parole de l'Université de Lancaster a déclaré : Le racisme ne sera pas toléré à Lancaster et va à l'encontre de nos valeurs. Nous aspirons à être une communauté inclusive où les gens sont traités avec dignité et respect et où personne n'est défavorisé en raison de qui ils sont.
Nous encourageons activement la contribution des étudiants au contenu de notre programme et cela, par exemple, sera un aspect central du travail de la Faculté des arts et des sciences sociales qui a identifié la décolonisation du programme comme un projet de signature de la Faculté et cherchera à soutenir et à construire sur les travaux existants de l'initiative Decolonising Lancaster. Le travail pour continuer à développer notre pratique d'enseignement comme « inclusive par conception » - y compris la décolonisation du programme d'études - est mis en évidence comme une priorité dans notre nouveau plan stratégique et nous avons également pris des mesures pour diversifier nos collections de bibliothèque. Un exemple de ce travail comprend notre série de discussions de l'Institute for Curriculum Enhancement, Facing Out, Facing In, qui organise un événement le 11 mai « Pourquoi « décoloniser » l'université ? ».
Toute personne victime de racisme sur le campus recevra notre soutien total et nous encourageons les gens à signaler les incidents soit par l'intermédiaire du responsable de la conduite des étudiants, soit de manière anonyme via l'application Unisafe, disponible sur l'application iLancaster. Un soutien émotionnel est également disponible via le coordinateur du bien-être des étudiants ou le service de conseil et de santé mentale. Notre service de conseil et de santé mentale peut également fournir des conseils et des orientations sur les options disponibles et soutenir les étudiants dans toutes les procédures pratiques, telles que le signalement d'un incident.
Les noms ont été changés pour protéger leur identité.
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