Il arrive un moment où vous vous rendez compte que la probabilité que vous restiez à Cambridge pour toujours est assez mince, et même si nous aimerions le remettre à plus tard, postuler à un emploi est inévitable.
Si vous êtes maintenant en troisième année et que vous regrettez d'avoir postulé jusqu'à ce que vous vous prépariez pour les finales, ou si vous êtes un Fresher super désireux d'obtenir ce travail en entreprise, vous n'avez probablement pas pu éviter de rencontrer un recrutement « aveugle aux institutions ». .
Lorsque vous êtes arrivé à Cambridge, vous pensiez probablement que vous repartiriez avec un diplôme qui avait une valeur significative : le recrutement « à l'aveuglette des institutions » menace de l'éroder, ce qui nous rend tous un mauvais service. Cela a été un problème soulevé lors des élections en cours de la CUSU, et jusqu'à présent, un seul candidat, Jack Drury, l'a mis dans son manifeste ou l'a abordé de quelque manière que ce soit.
Et si je suis fier d'aller ici ?
Une récente Université L'article affirme que nous devrions adopter ce type de recrutement car il empêche les entreprises de devenir de vieux clubs de garçons. L'article est bien dans ce qu'il fait, battant l'homme de paille d'une vision dépassée de l'interviewé et de l'intervieweur remarquant les liens de l'autre et faisant un clin d'œil. Mais il ne défend pas le recrutement à l'aveuglette des institutions contre les accusations portées par les opposants (y compris Jack).
Il me semble qu'il y a une contradiction entre les universités, les collèges et de nombreux étudiants qui font tout leur possible pour encourager les candidats issus de milieux non traditionnels à faire le grand saut pour postuler ici, puis leur dire à la fin de leurs trois années qu'ils ne peuvent pas le mentionner sur les demandes d'emploi. Il faut célébrer le fait qu'un nombre croissant de personnes issues de milieux non traditionnels viennent à Cambridge et célébrer le fait qu'elles quittent Cambridge avec des diplômes avec le type de devise qui génère la mobilité sociale.
Lorsqu'une étude en septembre a montré que le recrutement dans certains secteurs est affecté par des « règles » sur des choses comme couleur des chaussures, ne devrions-nous pas compter sur l'institution diplômante pour être l'égaliseur ? L'institution, plutôt que sur quoi d'autre pourrait se fier, est la chose la plus juste sur laquelle les recruteurs peuvent se concentrer.
Nous travaillons dur pour arriver ici, cela mérite sûrement une certaine reconnaissance
Le recrutement à l'aveugle de l'institution n'offre qu'un vernis de méritocratie et rien de plus. le Université L'auteur a raison de dire que le recrutement à l'aveugle de l'institution est à la mode et qu'il correspond à des parallèles troublants dans la société en général. En quoi le refus de reconnaître la force et la valeur d'un diplôme d'Oxbridge est-il différent de l'anti-expert-isme de Gove ?
Comme Alan Rusbridger l'a fortement soutenu à Oxford, il y a une énorme différence entre être élitiste et être élitiste. Ce que moi et la plupart des étudiants de Cambridge qui nous sommes efforcés d'arriver ici croyons, c'est que Cambridge devrait être le premier, et absolument pas le dernier.
Mais nos représentants sont nuls à dire cela publiquement, et c'est pourquoi il est si significatif qu'un candidat de CUSU comme Jack soit prêt à se présenter sur une plate-forme sans s'en excuser.
Beaucoup d'entre nous ressentent une terrible culpabilité à Cambridge , et sont timides pour dire ce que nous pensons vraiment ; que nous sommes assez fiers d'avoir été ici. Jack est prêt à nous épargner l'embarras et à le dire à notre place.
