CE SONT LES UNITÉS DU GROUPE RUSSELL AVEC LES ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION ETHNIQUES LES PLUS ÉLEVÉS

York est l'université du groupe Russell avec l'écart de rémunération moyen* ethnique le plus élevé, suivie de Birmingham et de Warwick.

'Les universités sont des sites d'inégalités de masse et il existe d'énormes écarts de rémunération en ce qui concerne la race, le sexe et le handicap', a déclaré le secrétaire général de l'UCU, Jo Grady, au Mail.

Plusieurs universités du groupe Russell - Leeds, LSE, Oxford, Queen's Belfast, Sheffield - ne publient pas ou ne disposent pas de données à jour sur l'écart de rémunération médian en matière d'ethnicité. Les universités (et toutes les grandes entreprises) doivent publier leurs statistiques sur l'écart de rémunération entre les sexes chaque année, mais ne sont pas tenues de publier leurs écarts de rémunération ethniques - bien que beaucoup choisissent de le faire.

Les écarts de rémunération ethniques ne signifient pas que les Blancs et ceux des autres groupes ethniques sont payés différemment pour faire exactement le même travail, mais ils montrent plutôt 'la différence de salaire moyen entre le personnel issu de minorités ethniques dans une main-d'œuvre, par rapport au 'blanc' personnel », selon le site du gouvernement . Cela signifie que les différences de rémunération entre les différents groupes ethniques sont généralement dues à d'autres facteurs qui « imposent un désavantage aux personnes issues de minorités ethniques ».

Voici les universités du groupe Russell avec les écarts de rémunération ethniques les plus élevés :

York – 18,6 %

L'année dernière, un porte-parole de l'Université de York dit à The Tab à propos de son écart de rémunération: «En tant que communauté, nous nous sommes fermement engagés à lutter contre les inégalités raciales et avons choisi de rendre compte de notre écart de rémunération ethnique pour reconnaître où nous devons progresser et nous tenir responsables d'apporter les changements que nous devons faire . Ce premier rapport de données sur notre écart salarial fournit une base de référence par rapport à laquelle nous pouvons et devons nous remettre en question et nous mesurer.

Il a un certain nombre d'initiatives, notamment en travaillant avec les autres universités du Russell Group unis Sheffield et Leeds dans un programme pilote visant à accroître la diversité dans les postes de direction, Presse d'York rapports.

Birmingham – 15,2 %

Un porte-parole de Birmingham a déclaré au Courrier l'écart de rémunération ne concernait pas «des taux de rémunération différents pour le même travail», et a déclaré que l'université accordait la priorité à la résolution du problème du déséquilibre sur le lieu de travail «par le recrutement et le développement du personnel des minorités ethniques à tous les niveaux».

Warwick – 13,7 %

Warwick a déclaré que l'université a vu «un doublement du nombre de nominations au BAME aux niveaux universitaires supérieurs ainsi que davantage de personnel qui déclare un handicap à ces niveaux. Il reste encore beaucoup de travail à faire et nous avons introduit plusieurs programmes et plans pour faire avancer l'Université dans ce domaine.

Queen Mary, Londres – 13,2 %

Queen Mary, Uni of London, a déclaré: «Nous n'avons pas le même nombre d'employés de différentes origines ethniques dans tous nos rôles professionnels gradués. […] Pour combler l'écart de rémunération global, nous continuons à travailler dur pour avoir une répartition égale du personnel au sein de l'organisation.

King’s – 12,7 %

King's a déclaré: «Nous étions fiers que 400 membres du personnel de nettoyage et de sécurité aient choisi de devenir des employés de King's à partir d'une agence externalisée en 2019. Cela a contribué à une augmentation de notre écart de rémunération ethnique et alors que nous progressons pour le combler, nous reconnaissons que nous ont plus de travail à faire.

Manchester – 9,9 %

Manchester a déclaré que l'écart de rémunération ethnique avait diminué mais qu'il y avait 'plus de travail à faire'. Un porte-parole a déclaré au Mail: «Le principal facteur contribuant à nos écarts de rémunération est la sous-représentation des femmes, des BAME et du personnel handicapé dans les emplois et fonctions mieux rémunérés, et non le fait que le personnel est rémunéré différemment pour un travail de valeur égale. ”

UCL – 8,5 %

UCL rapport sur leur écart de rémunération ethnique dit: «Le personnel de BAME est sous-représenté aux niveaux supérieurs, ce qui continue d'être la principale raison des écarts de rémunération ethniques». Il indique que l'université s'est engagée à combler les écarts de rémunération entre les sexes et les ethnies. «Nous continuerons à intégrer une série d'initiatives ciblées pour résoudre ce problème et aider à promouvoir l'UCL en tant qu'employeur inclusif de choix. En particulier, nous continuerons à soutenir le développement de carrière des femmes et du personnel de BAME afin d'accroître leur représentation à nos grades les plus élevés.

Impérial – 8,2 %

Impérial Le site Web indique: «Le Collège a mis en œuvre de nombreuses initiatives au fil des ans pour aborder le vaste concept de représentation égale à tous les niveaux, et nous pouvons voir que cela commence à faire une différence.» Cela comprend «le recrutement et la rétention de femmes et de professeurs noirs et d'autres minorités ethniques».

Southampton – 5,7 %

de Southampton les statistiques les plus récemment publiées sur l'écart de rémunération ethnique de l'uni sont basées sur des chiffres de 2019. Le site Web de l'uni indique: «En ce qui concerne l'ethnicité, le handicap et d'autres caractéristiques protégées, nous avons un engagement clair
à la diversité et à l'inclusivité. L'image globale des écarts de rémunération en fonction de l'origine ethnique et du handicap était globalement positive au niveau institutionnel, mais peu concluante dans certaines analyses en raison de la petite taille des populations. […] Pour relever les défis que cet examen, et d'autres, mettent en évidence, nous élargirons la représentation et créerons un environnement inclusif.

Édimbourg – 5,7 %

Un porte-parole d'Édimbourg a déclaré au Mail: «L'Université s'engage à garantir que nos structures de rémunération et nos processus de récompense sont exempts de préjugés. Nous reconnaissons que davantage doit être fait pour relever les défis de l'écart salarial.

Nottingham – 2,2 %

Nottingham s'est engagé dans une charte d'égalité raciale pour « améliorer la représentation, la progression et la réussite des personnels et étudiants issus des minorités ethniques dans l'enseignement supérieur ». L'uni dit : 'Nous nous engageons à mettre en œuvre les actions identifiées dans notre plan d'action de la Charte pour l'égalité raciale et à conduire le changement de culture et de processus à l'échelle de l'institution'.

Bristol – 0 %

Bristol dit que son écart de rémunération ethnique a diminué et l'université dit qu'elle développe 'des approches ciblées et fondées sur des preuves pour améliorer la représentation du personnel noir, asiatique et des minorités ethniques'.

Cambridge – 0 %

Cambridge a déclaré: «L'Université s'est engagée à l'égalité des chances, et bien que cette année nous ayons constaté une réduction de l'écart salarial ethnique, il reste encore du travail à faire pour s'attaquer à la cause profonde de l'écart salarial et créer une culture où tous peuvent s'épanouir.'

Cardiff – 0 %

Cardiff dit : « Nous nous engageons à l'égalité de rémunération, de traitement et d'opportunités, à soutenir la diversité et à créer une communauté ouverte et inclusive. […] Nous sommes sérieux et déterminés à identifier les causes de l'écart de rémunération et à travailler pour trouver des solutions pour y remédier.

Liverpool – -1,1 %

Les chiffres négatifs (Liverpool, Newcastle, Glasgow, Exeter, Durham) signifient que le salaire moyen du personnel issu de minorités ethniques est supérieur à celui du personnel blanc.

de Liverpool Le site Web indique: 'Les raisons pour lesquelles l'écart de rémunération est si faible sont qu'une proportion plus élevée de la population POC occupe des niveaux de rémunération et des postes plus élevés, par rapport à la population' blanche '.' L'université a un certain nombre d'initiatives, dont un 'plan d'action pour l'égalité raciale' qui vise à 'lutter contre le racisme et le harcèlement racial'.

Glasgow – -2 %

Cependant, Glasgow le site Web note que « de grandes lacunes dans les données existent », ce qui peut ne pas être exact. L'uni déclare : « Nous atteindrons nos objectifs en continuant d'appliquer un cadre de développement dans lequel tous les membres du personnel ont l'égalité des chances […] Nous avons beaucoup à faire dans ce domaine, notamment avec l'inclusion de l'ethnicité et du handicap. Nous ne sommes qu'à quatre ans de notre stratégie et de notre plan d'action en matière de rémunération et nous continuons à nous efforcer d'apporter des changements positifs sans tenir pour acquis les succès passés. »

Newcastle – -6,6 %

de Newcastle Le site Web indique également qu'il existe un 'déséquilibre dans la représentation des collègues issus d'origines ethniques minoritaires dans nos deux principaux groupes professionnels [...] l'écart de rémunération global entre les ethnies n'est pas un indicateur significatif de l'égalité raciale dans notre contexte'. L'écart de rémunération entre les ethnies de l'université pour un groupe d'employés était de 14,6 %.

Newcastle a déclaré au Mail que les chiffres concernent moins le personnel issu de minorités ethniques payé moins que leurs homologues blancs, mais davantage le faible nombre de personnes issues de minorités ethniques dans les rôles les mieux rémunérés – ce que l'uni a déclaré être ' engagé à répondre ».

Exeter – -7,4 %

Les statistiques les plus récentes d'Exeter datent de 2020. Le site Web de l'université indique que l'écart de rémunération ethnique négatif est 'probablement une conséquence du pourcentage relativement faible de personnel BAME employé par l'université et de leur répartition inégale entre' les différents niveaux de rémunération. Les écarts de rémunération ethniques pour le personnel académique sont de 11,1 % et de 13,1 % pour le personnel des services professionnels.

Un porte-parole a déclaré au Mail: «Le personnel du même grade est payé de la même manière, quelle que soit sa couleur. Cependant, nous reconnaissons que le personnel de BAME est sous-représenté dans les grades supérieurs et nous continuons à investir dans une série d'actions pour soutenir la progression de carrière des personnes de couleur.

Durham – -7,5 %

Comme beaucoup d'autres universités, Durham est signataire de la Race Equality Charter (REC) qui 'vise à améliorer la représentation, la progression et la réussite du personnel et des étudiants des minorités ethniques dans l'enseignement supérieur'. L'été dernier, il a reçu un prix REC de bronze et m'a dit : 'Le processus REC ne se termine pas avec ce prix, mais est un processus de changement continu de mise en œuvre du plan d'action REC, puis de suivi des progrès et de l'impact.'

*Tous les chiffres utilisés sont des valeurs médianes d'écart salarial

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