La publication du rapport 2019 sur l'écart de rémunération entre les sexes montre que l'écart de rémunération entre le personnel féminin et masculin de l'Université reste un problème important, malgré une amélioration par rapport aux statistiques de l'année dernière.
Avec une moyenne de 22%, les chiffres de l'écart de rémunération entre les sexes de l'Université sont supérieurs à la moyenne nationale de 18,7%, telle que déterminée par l'Office of National Statistics UK.
En moyenne, le personnel féminin de l'Université est payé 16,6 % de moins que le personnel masculin, une réduction par rapport à l'écart salarial médian de 18,9 % indiqué dans le rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes de l'année dernière.
La loi sur l'égalité de 2010, qui est entrée en vigueur en avril 2017, exige que toutes les universités publient leurs résultats en matière de rémunération entre les sexes en fonction de six indicateurs prescrits, y compris les moyennes des rémunérations moyennes et moyennes.
Tout au long du rapport, diverses techniques utilisées pour combler l'écart sont discutées, par exemple, la poursuite du programme de bourses Anne McLaren qui travaille avec et encourage des femmes universitaires exceptionnelles.
L'Université de Nottingham s'est engagée à accroître la parité entre les sexes au sein des postes de direction, se fixant pour objectif que 35 % de leurs postes de direction soient occupés par du personnel féminin d'ici 2020.
Ce n'est pas seulement le manque de personnel féminin dans les rôles supérieurs qui semble être problématique, mais un facteur important étant le faible pourcentage d'hommes parmi les rôles de niveau inférieur.
Depuis 2014, cependant, l'Université est passée de 32 pour cent de postes de niveau inférieur occupés par des hommes à 33 pour cent, comme indiqué dans le dernier rapport.
S'exprimant à ce sujet, Sally Hunt, secrétaire générale de l'University and College Union a déclaré : Ces universités n'auraient pas dû permettre à des niveaux d'inégalité salariale aussi honteux de persister. Cela fait près de 50 ans que la loi sur l'égalité des rémunérations est entrée en vigueur et ils continuent d'y faire face.
La vice-chancelière Shearer West a également publié une déclaration dans le rapport de 2019, notant qu'elle est 'heureuse de noter des réductions petites mais significatives sur les calculs de l'écart salarial par rapport à l'année dernière'.
De toute évidence, l'Université de Nottingham a progressé en ce qui concerne l'écart salarial et a clairement pris des mesures proactives en réponse à cela. Cependant, nous devons tous convenir que l'écart actuel est encore beaucoup trop important.
