End Everyday Racism lance son premier rapport sur les abus raciaux à Cambridge

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Le projet End Everyday Racism a été lancé en octobre 2018 par le Dr Monica Moreno Figueroa et le Dr Ella McPherson du Département de sociologie. Depuis lors, le projet a recueilli 117 témoignages de harcèlement racial d'étudiants et de membres du personnel de l'Université de Cambridge, à l'aide d'un programme de signalement anonyme en ligne. Le rapport a été publié hier (16), lors d'un événement de lancement en ligne organisé par ses fondateurs.

Plus tôt cette semaine, The Cambridge Tab a publié une enquête sur les chiffres du harcèlement racial dans les collèges de Cambridge qui a montré que dans la plupart des collèges, le nombre de plaintes formelles déposées chaque année était de cinq ou moins. Les témoignages recueillis par End Everyday Racism s'étendent au-delà de ceux qui ont fait l'objet de procédures de signalement formelles, et le rapport publié organise ces données dans un affichage des modèles de racisme quotidien à Cambridge. Voici quelques-unes des conclusions auxquelles le projet est parvenu sur la base de ces résultats.

Les étudiants sont la population la plus vulnérable à la racialisation à Cambridge

87 pour cent des signalements faits à End Everyday Racism provenaient d'étudiants, avec 10 pour cent supplémentaires soumis par le personnel et 1 pour cent d'anciens élèves et de personnel non universitaire respectivement.

Dans l'ensemble, 40 pour cent de ceux qui ont été victimes de racisme se sont identifiés comme asiatiques, tandis que 28 pour cent se sont identifiés comme noirs. Le document indique que : La pandémie actuelle a un impact significatif sur la racialisation des Asiatiques. Cela se reflète dans le fait que la moitié des incidents soumis par ceux qui s'identifient comme asiatiques ont été signalés depuis février 2020.

Plus de la moitié de tous les incidents racistes ont eu lieu dans les collèges

La majorité des incidents se sont produits dans un environnement collégial, à 52,8 pour cent, et 16,7 pour cent supplémentaires auraient eu lieu dans les départements. Les autres emplacements répertoriés dans le rapport sont la rue/les déplacements quotidiens, le club/le café/le restaurant, la bibliothèque/le musée et la maison. L'emplacement de 23% des incidents peut être attribué à divers terrains et bâtiments universitaires.

Les réponses ont montré que les auteurs de tels abus sont généralement des étudiants et des membres du personnel académique, car chacun de ces groupes serait responsable de 25 % des incidents racistes. Le personnel académique et les porteurs sont les deux autres groupes mentionnés, qui seraient tous deux à l'origine de 12 % des incidents racistes respectivement.

Les personnes interrogées ont signalé un sentiment de ne pas appartenir à Cambridge à la suite de l'incident raciste qu'elles ont vécu.

60% des personnes qui ont soumis une réponse ont déclaré qu'elles estimaient qu'elles n'appartenaient pas à Cambridge après avoir été victimes de harcèlement racial. Le rapport détaille la gamme complexe de plus de 373 émotions ressenties par les répondants, notamment l'humiliation, la colère et la confusion.

De plus, plus d'une personne sur quatre ayant signalé un incident raciste a estimé que son travail ou ses études étaient potentiellement menacés en raison des abus auxquels elle était confrontée.

Mettre fin au racisme au quotidien présente une liste complète de points d'action à la fin du rapport, en recommandant des façons dont le personnel et les étudiants peuvent se sentir en sécurité à l'Université. Ceux-ci comprennent une formation antiraciste à l'échelle de l'université pour les étudiants et le personnel, le soutien aux groupes antiracistes et une visibilité accrue de la position antiraciste de l'université dans la ville de Cambridge même.

Les remarques de clôture du rapport rappellent que les incidents racistes créent une gamme écrasante de réactions physiques et émotionnelles pour ceux qui les subissent, ce qui les rend difficiles à traiter et à passer à autre chose. Cela doit être pris en compte dans toutes les actions entreprises.

Dans un communiqué, un porte-parole de l'Université a déclaré :

L'initiative Mettre fin au racisme au quotidien soulève des questions importantes que nous devons tous aborder, et nous nous en réjouissons. Il n'y a pas de place à Cambridge pour la discrimination sur la base de la race ou de toute autre caractéristique. C'est une responsabilité pour nous tous à travers l'université collégiale de reconnaître et d'éradiquer le racisme. L'Université continuera de prendre les mesures nécessaires pour éradiquer le racisme dans toutes ses pratiques et processus.

Au sujet du lancement d'hier, le Dr Hande Güzel de End Everyday Racism a déclaré à The Cambridge Tab : Le lancement du premier rapport End Everyday Racism a été un point de départ pour souligner l'omniprésence des microagressions et la nature quotidienne du racisme à Cambridge, et d'encourager davantage le changement institutionnel pour l'éradiquer.

La racialisation peut souvent donner l'impression qu'ils sont seuls et, comme le montre le rapport, qu'ils n'ont pas leur place à Cambridge. J'espère que notre plate-forme et notre rapport montreront à tous ceux qui ont été victimes ou témoins de racisme qu'ils ne sont pas seuls et que la racialisation sous quelque forme que ce soit est inacceptable. Grâce à tous ceux qui travaillent pour la plateforme « End Everyday Racism », nous faisons une déclaration collective et forte pour mettre fin au racisme quotidien.

Vous pouvez lire le rapport complet de « End Everyday Racism », ici.

Crédit de l'image de couverture : Mettre fin au racisme au quotidien via Youtube