Girton est devenu le deuxième collège de Cambridge à recevoir une accréditation Living Wage, six ans après que le Queens ait pris le même engagement.
En revanche, 14 des 39 collèges de l'Université d'Oxford sont accrédités par la Living Wage Foundation.
Le « salaire de vie réel » est supérieur au salaire de subsistance national du gouvernement pour les personnes de 25 ans ou plus de 8,21 £ par heure, et il est calculé indépendamment chaque année pour refléter le coût réel de la vie au Royaume-Uni. Il est actuellement fixé à 10,75 £ à Londres et à 9,30 £ dans le reste du Royaume-Uni.
Plus de 75 employeurs de Cambridge sont désormais accrédités auprès de la Living Wage Foundation. Les collèges fixent leurs propres salaires, bien que l'Université verse à tous ses employés directement le salaire réel depuis 2014.
L'ancien vice-président de Girton JCR, Dea Begaj, a commenté : ' Chez Girton, nous pensons que tout le monde a droit à un paiement minimum pour son travail afin de garantir sa survie, nous avons donc été incroyablement heureux lorsque la proposition du Real Living Wage a été adoptée par notre Conseil du Collège.
« C'est d'autant plus intéressant que les élèves-assistants recrutés par le Bureau de liaison scolaire ont également droit à ce taux de rémunération. Nous sommes très fiers du fait que Girton a été l'un des premiers collèges à mettre en œuvre ce changement, et nous sommes impatients de voir les autres collèges faire de même bientôt.
En novembre, la Living Wage Campaign (LWC) a publié les taux de rémunération des 29 collèges de Cambridge , qui a montré que Girton avait fourni le deuxième salaire le plus élevé à leurs travailleurs les moins payés. Robinson et Magdalene ont refusé de publier les données demandées en vertu du Freedom of Information Act. Il a également été démontré que 795 membres du personnel des collèges à travers la ville ne gagnent pas le salaire vital, malgré l'énorme richesse combinée estimée des collèges de 6,9 milliards de livres sterling.
Le conseil municipal de Cambridge a été invité à faire une présentation sur les aspects pratiques de l'accréditation du salaire vital à Girton plus tôt dans l'année avant que le collège ne soit lui-même accrédité.
Le président de la CUSU, Edward Parker Humphreys, a commenté : ' C'est fantastique de voir Girton College devenir un employeur de salaire décent et c'est une grande victoire pour la campagne Living Wage et les étudiants de Girton qui ont fait pression sur le collège pour demander l'accréditation.
'Les 29 autres collèges qui ne sont pas des employeurs du salaire minimum vital doivent améliorer leur jeu et s'engager à obtenir une accréditation.'
Malgré ce succès, la Cambridge University Living Wage Campaign a souligné qu''il reste encore un long chemin à parcourir et nous devons continuer à faire campagne pour nous assurer que tous les collèges rémunèrent leur personnel équitablement et s'engagent à demander l'accréditation'.
Image de couverture: Mihnea Maftei
