Moins d'emplois pour diplômés nous demandent d'avoir au moins un 2:1, une nouvelle recherche a trouvé. Une étude de l'Association of Graduate Recruiters, qui a mené une enquête auprès de 170 employeurs qui ont collectivement embauché 22 049 diplômés, soutient qu'il n'y a pas de différence dans les performances en milieu de travail des diplômés avec un 2: 1 et ceux qui obtiennent un 2: 2.
Êtes-vous sur la bonne voie pour un 2:2 ou plus ?
Inscrivez-vous à Headhunter maintenant pour trouver votre premier emploi parfait
L'étude a révélé que 73,8% des employeurs ont demandé un diplôme 2:1, comme conditions d'admission minimales en 2015, contre 76,2% en 2014. Pendant ce temps, 16,7% ont demandé un diplôme 2:2, contre 11,3% l'année précédente. .
Un employeur a déclaré à l'étude : Depuis le changement, nous n'avons remarqué aucune différence dans la qualité de nos recrues et une augmentation de 15 à 20 % des candidatures.
Ils ont ajouté que ceux qui ont 2:2 peuvent avoir une expérience de vie précieuse qui vous manque si vous vous concentrez uniquement sur une première : souvent ceux qui ont dû sacrifier du temps d'étude pour subvenir à leurs besoins à l'université ont acquis des compétences de vie précieuses qui sont facilement transférables dans le lieu de travail.
Faisant écho à ce sentiment, une autre entreprise a déclaré : Nous acceptons qu'une personne qui a un 2.2 a souvent eu une vie universitaire complète et un travail et des études équilibrés et pensons qu'un 2.2 est toujours une mesure décente du potentiel pour bien réussir dans notre programme.
S'ils réussissent le processus du centre d'évaluation et ont un 2.2, pas de problème pour nous.
Êtes-vous sur la bonne voie pour un 2:2 ou plus ?
Inscrivez-vous à Headhunter maintenant pour trouver votre premier emploi parfait
