Le Dr Andrew Dunn, ancien maître de conférences en politique sociale à Lincoln Uni, s'est fait dire qu'il n'avait pas le droit d'être anti-PC par un juge du travail après avoir affirmé que ses collègues de gauche l'avaient ' traqué '.
Le Dr Dunn a réclamé un licenciement abusif après avoir été sanctionné et finalement démis de ses fonctions en raison de désaccords avec ses collègues. Il a affirmé qu'il avait été discriminé pour ses convictions anti-PC, mais cela n'a pas été pris en compte par le juge Blackwell le mois dernier, qui a statué : tendance est connue sous le nom de politiquement correct), n'est pas une croyance philosophique qui est protégée par l'article 10 de la loi sur l'égalité de 2010.'
Dans le cadre d'une plainte pour licenciement abusif, il a expliqué à un tribunal du travail comment la 'discrimination' de l'université à son encontre avait commencé début 2015, alors que sa carrière 'décollait vraiment'.
Un porte-parole de Lincoln Uni a déclaré: «Les réclamations d'un ancien employé formulées dans cette affaire ont été rejetées par un panel du tribunal. Nous accueillons la diversité des opinions et les débats sur notre campus tout en traitant le personnel, les étudiants et les visiteurs avec dignité et respect.
Le Dr Andrew Dunn a été renvoyé de l'Université de Lincoln en août 2017
Pour soutenir la promotion de son livre, en janvier 2015, Dunn, 45 ans, a créé un compte Twitter, mais a rapidement été attaqué par certains le qualifiant de « fanatique conservateur », ce qui l'a étonné de voir ses collègues « de gauche » se joindre à lui. .
Sue Bond-Taylor, qui est un autre conférencier en politique sociale, a contacté l'agresseur de Dunn sur Twitter et l'a exhorté à 'ne pas soustraire toute l'équipe au travail d'un membre du personnel'.
Le Dr Dunn affirme que pendant que ces abus se poursuivaient, le directeur adjoint de l'école des sciences sociales et politiques de l'université a semblé «se moquer» de lui et lui a demandé pourquoi son travail méritait d'être financé.
J'ai eu le plaisir de rencontrer le Dr Andrew Dunn à Lincoln en 2015. Ce développement prouve une fois de plus la prise de contrôle de la gauche dans nos universités et l'endoctrinement des étudiants britanniques : https://t.co/rFqjTqJgYH @LincolnUkip
– Tom Harrison (@Tomh1992) 14 janvier 2019
Au cours du tribunal, le Dr Dunn a déclaré : ' Les insultes, les jurons et l'impolitesse sont monnaie courante sur Twitter, mais ce qui s'est passé avec mes collègues m'a choqué car je n'ai jamais vu quelqu'un se comporter de manière aussi grossière et irrespectueuse envers un mot collègue face au public sur un site de médias sociaux.'
L'université a ouvert une enquête après s'être plaint à son supérieur hiérarchique, qui a finalement découvert que le Dr Dunn et ses collègues avaient tous enfreint les politiques de « respect » de l'institution.
Il a déclaré qu'en le trouvant également coupables, lui et ses collègues, 'la conclusion inévitable' est qu'il a été victime de discrimination en raison de ses 'croyances philosophiques politiques'.
Au cours des deux années suivantes, les différends entre lui et ses collègues au sujet de la politique sociale se sont poursuivis, ce qui a conduit à son licenciement en août 2017.
Espérons que les Tories légifèrent sur le système éducatif en matière de censure et de liberté académique ; certains conservateurs semblent faire les bons bruits sur ce genre de questions, tandis que d'autres ne le font pas.
- UKIP Lincoln (@LincolnUkip) 14 janvier 2019
Au cours de sa carrière, il a publié un livre intitulé Rethinking Unemployment and the Work Ethic où il explique que si les demandeurs d'allocations veulent généralement un emploi, beaucoup restent sur les allocations parce qu'ils sont «trop exigeants» dans les emplois qu'ils sont prêts à faire.
Il a déclaré que ces arguments sont démodés et sont rarement reconnus par les universitaires de politique sociale de gauche, ce qui conduit à des politiques gouvernementales basées sur une compréhension erronée de la question.
