Je vais être honnête. Je n'ai pas beaucoup d'expériences négatives avec le mansplaining. Je suis un homme. Si je pense vraiment, il y a un souvenir d'avoir assisté à un concours du Parlement européen des jeunes, et un homme a fermé une femme en parlant d'égalité des genres dans l'emploi parce que les femmes ont toutes un désir inné de vouloir avoir des enfants et doivent donc s'absenter du travail , détruisant ainsi leurs perspectives de carrière. La fille dans ce cas l'a totalement fait taire. Elle lui a dit qu'elle n'avait aucune intention d'avoir des enfants, elle voulait juste avoir une carrière réussie. Mais je me suis souvenu de la façon dont sa première réaction a été de la crier et de lui dire ce que toutes les femmes voulaient.
Mansplaining est défini comme lorsqu'un homme commente ou explique quelque chose à une femme d'une manière condescendante, trop confiante et souvent inexacte ou simpliste. J'ai opté pour une définition objective du dictionnaire pour éviter les accusations d'ironie chez un homme définissant ce qu'est le terme à un groupe de femmes. Mansplaining, d'une manière générale, se manifeste souvent chez les hommes contrôlant la discussion d'une manière trop confiante sans consulter ou discuter des problèmes avec les femmes.
En fait, les statistiques suggèrent de manière choquante que dans les organes de décision, les hommes dominent jusqu'à 75 pour cent de la conversation par des interruptions et des contributions trop affirmées. Mais ce n'est pas seulement dans les environnements formels de prise de décision où le mansplaining est un problème. Les femmes en font bien trop souvent l'expérience dans toutes les enceintes de débat.
Il est facile de se perdre dans les statistiques et les recherches et d'oublier que le mansplaining est en fait un phénomène qui affecte la vie quotidienne des femmes. Emili Stevenson, une étudiante de l'UCL, a raconté ses expériences de mansplaining : dans une discussion sur le fait que les femmes dans le sport reçoivent moins d'attention pour en faire plus, comme gagner la Coupe du monde, on m'a dit que ce que je disais n'était pas vrai et que les femmes avaient c'est facile parce que nous n'avons pas la pression de la couverture télé et que la plupart des joueurs ont choisi de ne pas être payés pour jouer. Bref, c'est un tas de conneries.
De même, Erica Hom, étudiante en linguistique à l'Université de Pittsburgh, nous a dit qu'elle dédaignait de se faire dire par des hommes que l'écart salarial est un mythe et que les femmes choisissent des emplois moins bien rémunérés et ne travaillent pas dans des emplois à haut pouvoir.
Sans aucun doute, c'est un énorme problème. Dans une société égalitaire, les femmes ne devraient pas être réduites au silence par des hommes trop confiants et privilégiés, que ce soit dans un espace académique ou professionnel, et surtout sur des sujets qui les concernent de manière plus évidente. La diversité d'opinion doit être reconnue, acceptée et non discutée. En fin de compte, si seulement 25 pour cent des conversations sont menées par des femmes, la qualité du débat est affaiblie par le silence des contributions valables.
De même, cependant, faire taire les hommes en lançant des accusations de « mansplaining » lorsqu'elles sont motivées, des contributions précieuses sont apportées est préjudiciable à la conversation. Mais, la réalité est que les hommes doivent accepter l'état actuel des choses. Au lieu d'exprimer leur colère d'être réduits au silence par l'accent mis récemment sur les plaintes pour homme et la tentative de combler à nouveau l'écart, les hommes doivent se souvenir de la statistique de 75 pour cent et accepter quand nous devons être appelés pour une habitude incroyablement mauvaise.
La statistique n'est pas seulement une coïncidence et beaucoup de racines dans le problème d'un vaste écart de confiance entre les sexes. Dans « Womenomics », un livre de Claire Shipman et Katty Kay, ils suggèrent que le mansplaining peut conduire et être causé par une situation dans laquelle les hommes penchent vers un excès de confiance en leurs capacités, tandis que les femmes sous-estiment leur capacité à contribuer. Un exemple est donné de demandes d'emploi à une entreprise de technologie. Une enquête a révélé que les hommes postulaient lorsqu'ils pensaient posséder 60 pour cent des qualifications, alors que les femmes ne le déclaraient que lorsqu'elles possédaient toutes les qualifications.
Si cet écart de confiance existe et que les hommes continuent de dominer la conversation dans les environnements commerciaux, les forums politiques et ailleurs, les hommes doivent accepter que nous devons être appelés pour empêcher cette inégalité dans le débat et ce déséquilibre auto-entretenu de la confiance de perdurer.
Oui, cela peut être humiliant d'être fermé. Et il peut parfois sembler injuste d'être accusé d'être trop affirmé.
Mais si nous voulons tous améliorer la qualité du débat dans la société, nous devons accepter que les hommes soient appelés à se plaindre de manière flagrante en endommageant parfois des egos fragiles, ce qui, à long terme, est meilleur pour nous tous.
