Millennials, un terme qui nous est imposé comme un surnom indésirable de lycée par des humains plus âgés qui nous regardent bouche bée comme si nous étions des êtres extraterrestres. Également connu sous le nom de génération Y, le terme fait référence aux personnes actuellement âgées entre 20 et 35 ans, nées entre 1980 et 1994. Si vous êtes un millénaire, il est possible que vous ayez été accusé par les baby-boomers et quiconque d'autre d'être un paresseux, narcissique. , Lena Dunham aimant, pleureuses avec un gros sentiment de droit.
Mais les milléniaux deviennent également une grosse affaire sanglante de nos jours - avec nous, nous prévoyions de représenter la moitié de la main-d'œuvre mondiale d'ici 2050. Il est donc grand temps de remettre les pendules à l'heure.
Sommes-nous une génération paresseuse ? Non, nous travaillons aussi dur que la génération de nos parents, ce qui est une bonne nouvelle car nous ne serons probablement jamais assez vieux pour prendre notre retraite. S'il y a effectivement une différence dans notre attitude envers le travail, c'est celle-ci : contrairement aux générations précédentes, les millennials se soucient moins de gagner de l'argent que de trouver un sens à leur carrière.
Selon un récent rapport Gallup intitulé « Comment les Millennials veulent travailler et vivre », jusqu'à 55 % des millenials ne sont pas engagés au travail et 16 % sont activement désengagés. Bien que l'ennui sur le lieu de travail ne soit pas nouveau, ces statistiques sont importantes car, comme le conclut le rapport, pour les milléniaux, le travail doit avoir un sens, ils veulent travailler pour des organisations ayant une mission et un objectif.
Donc, ce n'est pas seulement que nous nous ennuyons au travail, nous nous ennuyons parce que nous attendons plus qu'un simple chèque de paie - nous voulons aussi un but.
Bien sûr, faire des généralisations sur une génération entière est toujours problématique. Les Millennials ne sont pas un groupe homogène et pour beaucoup de jeunes qui se lancent dans une carrière, l'argent est toujours extrêmement important. Certes, pouvoir s'inquiéter de savoir si votre travail vous comblera huit heures par jour est un luxe que seuls les privilégiés peuvent s'offrir.
Cela dit, si nous comparons les attitudes des millénaires envers le travail avec celles des générations précédentes, nous pouvons observer un changement d'attitude. La génération de nos grands-parents a été façonnée par l'expérience de la Seconde Guerre mondiale qui leur a inculqué une obsession pour la sécurité économique - quelque chose qu'ils ont transmis à leurs enfants. La génération suivante, connue sous le nom de baby-boomers (ceux nés entre 1946 et 1964) a été encouragée à poursuivre de solides carrières pratiques et pour la plupart, ils ont été récompensés pour tout leur travail acharné, profitant de décennies de prospérité économique. Les enfants des baby-boomers, les Millennials, ont été élevés avec ce même sentiment d'optimisme sans bornes : on nous a appris à « suivre nos passions », que nous pouvons être ou faire tout ce que nous voulons, et qu'il ne faut pas s'installer pour rien de moins que le travail que nous aimons. Cela a placé la barre des attentes pour nos carrières assez haut, c'est pourquoi il n'est pas surprenant que nous soyons un peu déçus lorsque la réalité du travail ne répond pas à nos attentes. Donc, s'il semble que nous, les milléniaux, nous sentions en droit, c'est probablement parce que, dans un certain sens, nous le sommes.
Est-ce que le millénaire privé de ses droits se lève s'il vous plaît
Cependant, il pourrait également y avoir d'autres raisons pour lesquelles beaucoup de jeunes ne semblent pas pouvoir se débarrasser de ce sentiment persistant que le travail devrait jouer un rôle plus satisfaisant dans leur vie. Le rapport Gallup a également révélé que les milléniaux sont beaucoup moins susceptibles d'être religieux et/ou de s'identifier à l'un des principaux partis politiques. Ce relâchement des liens avec les institutions traditionnelles peut expliquer en partie pourquoi nous pensons que notre travail devrait être quelque chose dans lequel nous pouvons consacrer toute notre vie.
De plus, si les choses n'étaient pas déjà assez difficiles, les milléniaux sont la première génération qui ne peut s'empêcher d'être parfaitement consciente de la façon dont tout le monde se porte. Si vous avez passé le mois dernier à produire 200 diapositives PowerPoint que personne ne va jamais lire, il pourrait être tentant de croire que l'herbe est toujours plus verte où que se trouvent vos amis béats sur Facebook. La vérité est que vos amis béat sur Facebook sont probablement aussi frustrés et ennuyés au travail que vous.
Alors peut-être qu'en tant que génération, nous nous sommes préparés à la déception en nous attendant à trouver des emplois qui nous satisferont, des emplois qui nous donnent l'impression de travailler pour vivre plutôt que de vivre pour travailler. Mais encore une fois, est-ce vraiment trop demander ?
