Selon une étude menée par Le gardien , le nombre de membres du personnel académique de Newcastle Uni référés à des conseillers a augmenté de 126% au cours des six dernières années.
L'étude a porté sur le personnel de 59 universités au Royaume-Uni et a révélé que le nombre croissant de membres du personnel référés à des conseillers n'est pas seulement observé à l'Université de Newcastle.
L'Université de Warwick a connu une augmentation de 316%, le Kent de 292%, 172% à Brunel et 88% à Bristol.
Il semble que ce ne sont pas seulement les étudiants universitaires en pleine crise de santé mentale, mais aussi le personnel académique.
Une série de facteurs sont donnés pour expliquer l'augmentation, y compris le surmenage et le sous-paiement du personnel, les laissant incroyablement stressés.
Le personnel a déclaré qu'il n'avait pas assez de temps pour préparer tout son enseignement : cela signifie que l'enseignement est soit sous-préparé, soit, le plus souvent, le personnel fait des heures supplémentaires non rémunérées pour s'assurer que son enseignement est toujours de bonne qualité.
Un membre du personnel académique de la School of History, Classics and Archaeology a déclaré à The Newcastle Tab : Si des collègues sont référés [à des conseillers] comme celui-ci, il est probable que cela ne sera pas largement connu car il existe toujours une stigmatisation autour de la santé mentale.
Une enquête mondiale de 2018 menée par Times Higher Education (THE) des points de vue du personnel universitaire sur l'équilibre travail-vie ont révélé que les universitaires se sentent de plus en plus stressés, sous-payés et ont du mal à trouver du temps pour des relations personnelles. L'étude a indiqué que la charge de travail du personnel académique, comme les professeurs, augmente, les deux cinquièmes des membres du personnel interrogés déclarant que leurs heures de travail ont augmenté au cours des trois dernières années.
L'enquête a également révélé que les universitaires sont deux fois plus susceptibles que le personnel professionnel (tels que les agents d'admission) de travailler dix heures ou plus par jour de semaine : 40 % des universitaires déclarent le faire, contre 20 % des professionnels. 31% du personnel académique et 27% des administrateurs ont déclaré travailler les deux jours du week-end.
49 pour cent du personnel académique ont déclaré travailler une journée le week-end, contre 37 pour cent du personnel professionnel. Les deux cinquièmes du personnel académique travaillent plus de six heures le week-end, contre seulement 15 pour cent du personnel professionnel. LA ont constaté qu'une charge de travail ingérable est souvent blâmée pour l'augmentation des niveaux de stress et d'anxiété.
LA L'enquête a également révélé que 31 % des universitaires de sexe masculin et 26 % des universitaires de sexe féminin ont constaté que leur travail affectait négativement leur santé mentale.
Selon l'enquête, un professeur d'une université de recherche des Midlands a déclaré que sa charge de travail et la pression de son travail m'ont poussé à faire plusieurs tentatives de suicide. Maître de conférences dans un après-92 l'université a déclaré que son université ne lui laissait pas de temps pour sa vie personnelle. Il a également ajouté : c'est un cancer qui vous ronge la vie.
Le personnel académique a également indiqué dans LA de l'enquête selon laquelle leur travail a eu un impact sur leurs relations amoureuses : 62 % des membres du personnel académique ont déclaré que leur partenaire considérait leur carrière universitaire comme au moins un peu préjudiciable à leur relation. 11 pour cent la considéraient comme très préjudiciable.
Un conférencier d'une université du groupe Russell dans le sud-ouest de l'Angleterre a déclaré : Mes terribles habitudes de travail […] ont conduit à la rupture de mon partenariat.
71 pour cent des membres du personnel ont indiqué que leur santé mentale a été affectée par l'incertitude de l'emploi.
Selon l'association caritative pour la santé mentale MIND : une fois informés des informations relatives à la santé ou au handicap, les employeurs ont l'obligation légale d'envisager de procéder à des ajustements raisonnables.
Ils ont également une obligation générale de diligence et de responsabilité pour la santé des employés et la prévention des blessures. Cependant, des ajustements doivent être apportés pour aider tous les membres du personnel à faire face et à se rétablir, qu'ils aient ou non un diagnostic formel.
