Un diplômé sur cinq a menti sur son CV pour décrocher un emploi.
Une nouvelle enquête a révélé que plus de la moitié des employeurs ont trouvé des mensonges flagrants lors de l'évaluation des candidats.
Selon une enquête CareerBuilder, les mensonges les plus courants ont tendance à être des ensembles de compétences et des responsabilités embellies dans les anciens rôles.
Plus d'un tiers d'entre nous compense le temps que nous avons passé sur les emplois précédents et de nombreux candidats ont même modifié le nom de leur ancien titre de poste et de leurs diplômes juste pour obtenir le prochain emploi.
Le sondage comprenait une liste des erreurs les plus mémorables que les employeurs avaient trouvées dans les curriculum vitae des candidats.
Une étude précédente indiquait que les employeurs sont rebutés par les adresses e-mail enfantines. Et un candidat à cette enquête a postulé avec l'e-mail 2poopy4mypants.
Le site Web personnel d'une autre personne interrogée est lié à un site pornographique.
Les personnes interrogées ont raconté comment d'anciens candidats avaient prétendu être l'ancien PDG de l'entreprise à laquelle ils postulaient, fréquenter un collège qui n'existe pas et même prétendre être lauréat du prix Nobel.
Un autre employé potentiel a insisté sur le fait qu'il avait travaillé dans une prison alors qu'il y purgeait vraiment une peine.
Un candidat a accidentellement écrit maison close au lieu d'entrepôt lors de la liste des antécédents de travail, et un autre a décidé que c'était une bonne idée de se présenter dans la lettre de motivation en disant 'Hé toi'.
Remarquablement, un ancien candidat était si stupide qu'il a cité comme référence un employeur auprès duquel il avait détourné de l'argent et avait lancé un mandat d'arrêt.
Dans la même enquête, les employeurs ont déclaré qu'ils étaient beaucoup plus susceptibles de prêter attention à une candidature si elle était personnalisée pour le poste et accompagnée d'une lettre de motivation.
