CN : Harcèlement racial et discrimination
En ce qui concerne les chiffres, l'Université de Cambridge semble désormais plus inclusive sur le plan racial qu'elle ne l'a jamais été. Une déclaration officielle le jour des résultats du niveau A a affirmé que la cohorte entrante de freshers serait le plus diversifié socialement jamais , et l'Université a depuis élaboré à ce sujet, annonçant qu'ils ont admis un nombre record d'étudiants noirs cette année, avec 137 étudiants de premier cycle noirs commençant à Cambridge en octobre.
Les statistiques les plus récemment disponibles montrent que le nombre d'étudiants BAME admis est également à un niveau record de 26,8% de la population de premier cycle, à partir de l'année universitaire 2018-19.
Nous avons admis un nombre record d'étudiants noirs cette année. Le nombre total d'étudiants noirs basés au Royaume-Uni à Cambridge a maintenant plus que triplé en trois ans. https://t.co/MPU2mMkPVf #élargissement de l'accès @BeCambridge
— Université de Cambridge (@Cambridge_Uni) 6 octobre 2020
Les chiffres sont certes en augmentation, mais que peut-on dire des expériences vécues par les étudiants issus de minorités ethniques à Cambridge, expériences qui ne peuvent être si facilement résumées par des statistiques ? Ce qui a tendance à défrayer la chronique, ce sont ce qui semble être des incidents isolés à l'Université, par exemple, un Une étudiante noire physiquement empêchée d'entrer dans Catz , ou un conférencier lisant une insulte raciale à haute voix lors d'une discussion en classe .
Cependant, ce que les statistiques peuvent nous dire, c'est que sur 132 universités, Cambridge a reçu le le plus grand nombre de plaintes formelles d'octobre 2014 à avril 2019, ce qui implique que ces incidents ne sont peut-être pas aussi isolés qu'il y paraît. Cependant, il n'est pas clair si ce nombre se rapporte aux rapports faits à des collèges individuels ou à l'Université elle-même.
Pour en savoir plus sur les rapports des collèges en particulier, The Cambridge Tab a mené une enquête FOI (Freedom of Information), interrogeant les 31 collèges sur le nombre de plaintes de harcèlement racial reçues au cours des cinq dernières années universitaires et sur la manière dont chacun de ces cas a été traité. Au moment d'écrire ces lignes, 21 collèges ont répondu à notre demande.
Un résumé des chiffres
Voici une liste complète des réponses des collèges de Cambridge détaillant le nombre de plaintes de harcèlement racial qu'ils ont reçues :
du Christ : Zéro plainte au cours des cinq dernières années
Churchill : De zéro à cinq plaintes en chaque des cinq dernières années
Claire : De zéro à cinq plaintes au cours des cinq dernières années, dont zéro à cinq ont été résolues
Claire Hall : Zéro plainte au cours des cinq dernières années
Corps du Christ : Entre une et cinq plaintes qui ont été rejetées après enquête
Emmanuel : Zéro plainte au cours des cinq dernières années
Fitz : De zéro à cinq plaintes au cours des cinq dernières années
Girton : Zéro plainte au cours des cinq dernières années.
Gonville et Caius : Zéro plainte en 2019-2020, non applicable pour toutes les autres années
Salle Hugues : Huit plaintes en 2019-2020, zéro à cinq plaintes au cours des quatre dernières années
Jésus: Une plainte au cours des cinq dernières années, qui a été résolue
Jean : Zéro plainte au cours des cinq dernières années
Rois: Au plus cinq plaintes au cours des cinq dernières années
Madeleine : De zéro à cinq plaintes au cours des cinq dernières années, dont zéro à cinq ont été résolues
Murray Edwards : De zéro à cinq plaintes au cours des cinq dernières années, dont zéro à cinq ont été rejetées
Pembroke : De zéro à cinq plaintes en chaque des cinq dernières années, dont zéro à cinq ont été résolues chaque année
Peterhouse : Zéro réclamation
Reines : Zéro plainte au cours des cinq dernières années
Sidney Sussex : Zéro plainte au cours des cinq dernières années
Sainte Catherine : De zéro à cinq plaintes en 2019-2020, aucune plainte au cours des quatre dernières années
Trinité: De zéro à cinq plaintes au cours des cinq dernières années, toutes résolues
Les nombres plus élevés
De tous les collèges de Cambridge qui ont répondu à notre demande de FOI, Hughes Hall a signalé le plus grand nombre de plaintes de harcèlement racial au cours des cinq dernières années, avec huit plaintes formelles déposées en 2019-2020. Lorsqu'il a été approché pour commenter ces chiffres, un porte-parole du collège a déclaré à City Mill : pas membre de Hughes Hall. Nous pensons que ce chiffre est révélateur non seulement du fait que nous avons un apport très diversifié, mais aussi que nous avons travaillé dur pour installer et promouvoir des mécanismes de signalement de tels incidents, et que nous nous sommes engagés à écouter et à agir en conséquence.
De plus amples détails comprenaient une déclaration selon laquelle : Hughes Hall possède l'un des corps étudiants les plus internationaux et les plus diversifiés sur le plan culturel et racial du collège de Cambridge, et que nous nous sommes engagés à encourager le signalement du harcèlement racial et à prendre tous ces signalements au sérieux, et continuera de le faire.
La plupart des collèges qui ont reçu moins de cinq plaintes au cours des cinq dernières années ont choisi de divulguer des informations dans une fourchette de zéro à cinq, afin de protéger l'anonymat. Dans certains collèges, la tranche de zéro à cinq englobait l'intégralité des cinq dernières années, tandis que dans d'autres, elle était utilisée pour divulguer des cas au sein de chacune de ces années. De plus, certains collèges ont répertorié les résultats des affaires comme résolus ou rejetés, tandis que d'autres n'ont pas été en mesure de préciser les décisions qui ont été prises.
Les chiffres inférieurs
Alors que neuf collèges ont signalé un total de zéro à cinq incidents au cours des cinq dernières années universitaires, huit autres collèges n'ont signalé aucun cas au cours de la même période. Parmi eux se trouvait Peterhouse, qui affirme n'avoir jamais reçu de plainte pour harcèlement racial depuis le début de la tenue des dossiers.
Rahul Solanki, responsable des minorités ethniques à Peterhouse, suggère que la politique de tolérance zéro du collège envers le racisme a empêché ce chiffre d'augmenter :Pour autant que je sache, aucun étudiant n'est venu me voir avec des plaintes de harcèlement racial à Peterhouse, et aucune n'a été reçue par les anciens agents des minorités ethniques. Si des plaintes devaient être déposées, une politique claire en matière de harcèlement racial est en place, impliquant une enquête impartiale sur tout incident. Les étudiants et le personnel qui commettent du harcèlement racial sont potentiellement passibles de mesures disciplinaires.
Est-ce que je pense que le collège est exempt de préjugés inconscients? Non, c'est quelque chose qui nous affecte tous et sur lequel nous devons travailler. Est-ce que je dirais qu'il n'y a jamais eu d'incident de harcèlement racial à l'université ces dernières années ? Bien sûr que non, il y a probablement une proportion variable dans chaque collège qui ne sont pas déclarées. Cependant, je suis très fier des progrès réalisés par le collège, surtout ces derniers mois.
Lorsqu'il a été approché, le collège a refusé d'ajouter un commentaire supplémentaire aux chiffres fournis.
Sur le rapport
Dans tous les collèges de Cambridge, le nombre de plaintes pour harcèlement racial déposées chaque année reste à un chiffre. Il est difficile de déterminer si cela est vraiment représentatif du nombre de signalements effectués car, comme mentionné précédemment, les étudiants peuvent choisir de signaler un incident à leur propre collège ou via le système de signalement de l'Université. Les étudiants qui se présentent par l'intermédiaire de l'Université le font par l'intermédiaire de l'OSCCA (le Bureau de la conduite des étudiants, des plaintes et des appels) en remplissant un formulaire de harcèlement et d'inconduite sexuelle.
Nous avons parlé à la campagne Cambridge SU BME du processus de rapport et de la différence entre le niveau collégial et universitaire. Roshni Parmar-Hill, présidente de la campagne, a déclaré : De nombreux étudiants pensent que passer par le système collégial pourrait être plus facile que celui de l'université parce qu'il est familier. Mais les systèmes varient tellement d'un collège à l'autre. Le système universitaire, je pense, a un processus plus rigoureux. Les étudiants seront probablement plus soutenus au niveau universitaire en raison des procédures en place, alors qu'avec les collèges, il pourrait ne pas y avoir de calendrier formel ou de rédaction de dossiers.
Voir ce post sur InstagramUne publication partagée par Campagne Cambridge SU BME (@cambridgebme) le 13 juillet 2020 à 11 h 31 HAP
L'agent BME de la campagne, Howard Chae, a donné un aperçu plus détaillé du système de signalement des collèges : Il existe de nombreux niveaux de bureaucratie qu'un étudiant doit traverser pour déposer une plainte. Pour de nombreux collèges, ce processus peut être extrêmement ponctuel et non synchronisé.
Si un étudiant divulgue un incident à son tuteur, ce dernier doit le signaler aux différents services d'assistance disponibles, mais le problème est que les tuteurs eux-mêmes peuvent ne pas être au courant de ces services.
La façon dont les collèges gèrent les incidents n'est pas uniforme dans tous les domaines, ce qui peut créer des problèmes tels que ceux mentionnés par Roshni et Howard. Le système universitaire, cependant, n'est pas exempt de défauts, comme Howard a poursuivi en expliquant : Lorsque vous vous rendez au bureau de l'université pour la conduite des étudiants, les plaintes et les appels, vous n'êtes pas automatiquement dirigé vers le service de conseil ou le conseil universitaire service, qui pourraient tous deux profiter à un étudiant. Il est important que les élèves sachent qu'il y a des personnes à qui ils peuvent parler, car actuellement, beaucoup de gens ont l'impression qu'ils ne peuvent rien tirer de significatif du signalement du harcèlement.
En réponse à ces commentaires de la campagne SU BME, un porte-parole de l'OSCCA a fourni une déclaration écrite : L'opportunité de rencontrer un membre de l'OSCCA (généralement l'enquêteur) est offerte à tous les étudiants qui envisagent de faire un reportage. Lorsqu'ils rencontrent les étudiants, ils reçoivent un aperçu des procédures de signalement ; qu'il s'agisse de notre procédure de plainte informelle pour mauvaise conduite des étudiants (nouvellement révisée pour octobre 2020), de la procédure formelle de discipline des étudiants ou d'une procédure collégiale ou policière. Les collèges ont leurs propres procédures et lorsque les plaintes concernent le personnel des collèges, les procédures des collèges devront être suivies.
Les étudiants sont orientés vers le soutien à leur disposition lors d'une première rencontre, via les pages Web de l'OSCCA et via les formulaires utilisés pour se présenter à l'Université. Ces services de soutien ou de conseil (du collège, du conseiller en matière d'agression et de harcèlement sexuel, du service de conseil universitaire, du service de conseil aux étudiants ou d'une autre source) sont des services qui exigent généralement qu'un étudiant se réfère lui-même.
Ces couches de bureaucratie, comme l'a suggéré la campagne SU BME, ont le potentiel de semer la confusion chez les étudiants. De plus, le signalement formel d'un incident raciste doit passer par un formulaire unique, qui couvre à la fois les inconduites sexuelles et le harcèlement de toute nature. Les étudiants peuvent donc ne pas savoir s'ils passent par le bon système, car il n'y a pas de procédure spécifique pour le racisme, et il n'y a pas non plus de mention explicite de harcèlement racial sur les plaintes des étudiants. Page de signalement de harcèlement, d'intimidation, de discrimination ou d'inconduite sexuelle .
Cependant, Howard pense que l'effet positif de ceci est qu'il couvre les nuances du harcèlement. Que, par exemple, une femme de couleur puisse signaler un incident de sexisme et de racisme dans le cadre de la même plainte. Le problème pour nous est moins la définition de l'université du « harcèlement » que l'instauration d'un climat de confiance.
Il n'y a pas assez de données pour suivre ou surveiller les cas, et certains collèges n'ont signalé aucun cas au cours des dernières années. Nous savons que cela ne reflète pas la situation, et le fait est que ces procédures ne capturent qu'une très petite fraction du harcèlement qui a lieu.
Si les chiffres qui nous ont été présentés ne sont effectivement pas représentatifs de l'étendue du racisme à l'Université, alors il est important d'examiner les cas qui n'ont jamais atteint le système de plainte officiel – ceux qui n'ont jamais été signalés.
En ne rapportant pas
La proportion exacte de harcèlement racial qui n'est pas signalée à l'université reste incertaine, mais Howard de la campagne BME est certain que les chiffres [ci-dessus] ne sont certainement pas une représentation complète ou précise de l'étendue du harcèlement racial à l'université. Ce qu'ils montrent, c'est que les étudiants ne sont pas au courant des procédures qui existent pour eux. Et lorsqu'ils le savent, ils ne font pas confiance à ces procédures ou n'ont pas confiance en elles pour signaler des cas de harcèlement.
Le Cambridge Tab a interrogé un étudiant anonyme qui a été victime de harcèlement au cours de son premier trimestre à l'université, à propos de son attitude à l'époque en matière de signalement d'incidents. Ils ont dit:J'admets que lorsque j'ai subi du harcèlement racial dans Freshers 'Week, je n'ai même pas envisagé de le signaler. Je pense que c'était moins parce que je me sentais mal à l'aise d'aller à mon université et de parler, et plus que l'idée de supporter ce processus était beaucoup moins attrayante que d'affronter la personne moi-même.
Je pense qu'en tant que minorités, nous sommes tellement habitués aux micro-agressions et au harcèlement que gérer la situation semble plus simple que de se tourner vers l'autorité. Je pense aussi que la peur d'être qualifiée de « fille noire en colère » qui signalera tout et n'importe quoi (en particulier pendant la Freshers’ Week) m'a simplement rendu plus enclin à le trier moi-même.
Depuis que j'ai appris l'incident, mon collège et d'autres membres supérieurs du personnel ont été d'un soutien incroyable, mais l'inquiétude de pouvoir signaler quelque chose sans être crue reste dans ma tête. J'aimerais penser que je signalerais tout incident grave à l'avenir, mais si je suis honnête, je préfère ne pas discuter de mon traumatisme avec des membres du personnel senior, en plus du chaos qui est la vie à Cambridge.
Roshni de la campagne BME a souligné des raisons similaires que les étudiants ont données pour ne pas signaler les incidents dans le passé. Elle croit : avec des procédures légalistes, les étudiants peuvent ne pas avoir la capacité émotionnelle de parcourir tout ce jargon. En plus de cela, les étudiants qui ont fait face à un traumatisme peuvent être mis au courant et amenés à croire que ce qu'ils ont vécu n'était pas du « harcèlement ». Je pense que c'est une grande chose que Cambridge en tant que culture doit aborder. Peu importe qu'il soit grand ou petit, il n'est pas nécessaire que quelqu'un vous ait frappé pour que ce soit du harcèlement, il peut aussi s'agir d'une très petite micro-agression.
Au-delà des rapports
Là où les chiffres des plaintes formelles dans les collèges semblent donner une image incomplète du racisme à Cambridge, un nouveau projet de recherche indépendant, Mettre fin au racisme quotidien Cambridge , a tenté de combler les lacunes, encourageant les membres de l'Université à donner des témoignages anonymes, détaillant leur expérience de harcèlement.
Lancé en 2018 par le Dr Mónica Moreno Figueroa et le Dr Ella Macpherson, tous deux professeurs au Département de sociologie, le projet a depuis collecté 117 rapports, dont 53% auraient eu lieu dans un cadre universitaire.
Ce sont des témoignages de racisme quotidien qui n'ont pas besoin de répondre aux exigences de l'Université. définition du harcèlement , et ils n'ont pas besoin non plus d'avoir eu lieu dans un environnement collégial ou universitaire. Les témoins de discrimination qui n'ont pas subi de racisme eux-mêmes sont également encouragés à signaler les incidents. Un représentant de la Mettre fin au racisme quotidien Le projet a parlé à The Cambridge Tab de la façon dont ils ont pu collecter cette quantité de données et de ce qu'elle a montré : il est probable que les personnes témoins ou victimes de racisme préfèrent utiliser notre plate-forme car cela leur donne un sentiment de validation et de solidarité. Nos données montrent qu'il existe un sentiment d'impuissance enraciné lorsqu'il s'agit de déclarer officiellement un incident raciste que l'on a vécu ou vu. Les personnes interrogées ont suggéré qu'elles avaient l'impression qu'elles ne pouvaient pas déclarer officiellement l'incident ou qu'elles pensaient que même s'ils déposaient une plainte, cela n'entraînerait aucune conséquence, que ce soit au niveau de l'auteur ou d'un changement institutionnel. Il existe souvent une hiérarchie de statuts entre l'auteur et l'auteur, ce qui aggrave la situation.
Jouer
Le projet lance son premier rapport le 16 octobre, basé sur ces témoignages d'étudiants et du personnel de toute l'Université. Parlant du rapport, le représentant du projet a déclaré : Le résultat est une image du racisme quotidien continu à l'université, soulignant combien il reste encore à faire pour créer un environnement favorable aux étudiants noirs et ethniques minoritaires, et pour créer un véritable zéro- approche de tolérance au racisme à Cambridge.
Peut-être la principale différence entre le Mettre fin au racisme au quotidien p projet et la procédure formelle de plainte à l'Université ou dans les collèges est qu'il va au-delà des rapports, au-delà des chiffres, et s'intéresse finalement à l'expérience d'un individu, sans nécessiter de procédure disciplinaire.
Réserve cette date! Rejoignez le projet End Everyday Racism le 16 octobre pour le lancement de leur rapport annuel, qui compile plus de 100 témoignages et témoignages oculaires sur le racisme afin de produire des recommandations fondées sur des preuves pour le changement. Pour plus de détails, consultez : https://t.co/htEmV2t3Gl . pic.twitter.com/IjSs35u9cE
- Campagne Cambridge BME (@CambridgeBME) 9 octobre 2020
Comme le dit Howard : le problème n'est pas seulement qu'il y a un faible nombre d'étudiants qui signalent, c'est simplement le symptôme d'un problème beaucoup plus important. Lorsque nous parlons de procédures et des personnes qui signalent ou non, il est important de se rappeler que la conversation ne devrait jamais s'arrêter là.
La conversation que nous devrions avoir porte sur ce que nous pouvons faire pour créer des espaces où les étudiants ne sont pas victimes d'abus ou de harcèlement racial. Un endroit où les étudiants sentent qu'ils comptent et leurs expériences comptent. Les recherches menées par Mettre fin au racisme quotidien, et le slogan de leur page Web, Votre histoire compte, est peut-être un pas vers cet effort.
Vous pouvez en savoir plus sur la procédure formelle de plainte de l'Université, ici , et trouvez un formulaire pour partager votre expérience avec « End Everyday Racism », ici . Le rapport « End Everyday Racism » sera accessible au public à partir du 16 octobre, et un lien Zoom vers l'événement de lancement (à 13 h le même jour) est accessible. ici .
Le service de presse de l'Université a également été contacté pour commentaires.
Crédit d'image de couverture : Wikimedia Commons , « Mettre fin au racisme au quotidien » via Youtube , Université de Cambridge via Twitter
