Les directeurs des universités du groupe Russell ont obtenu des augmentations de salaire moyennes de 3,4 pour cent, soit plus du triple de celles accordées aux autres membres du personnel universitaire.
Les résultats d'une enquête menée par Times Higher Education ont révélé que si les gains des vice-chanceliers sortants sont inclus, le chiffre passe à 5,9%, soit une augmentation de près de 20 000 £ par rapport à l'année précédente.
Les vice-chanceliers sont maintenant accusés d'hypocrisie sur ce que le Russell Group a décrit comme des augmentations de salaire modestes compte tenu de l'étendue et de l'importance de leurs rôles dans la direction d'organisations internationales complexes.
L'Université de Birmingham était le pire coupable des augmentations de salaire pour le personnel de haut niveau
La directrice générale du Russell Group, Wendy Piatt, a défendu les augmentations de salaire, soulignant l'importance d'attirer et de retenir des personnes expérimentées qui peuvent faire preuve du plus haut calibre de leadership.
Cependant, Sally Hunt, secrétaire générale de l'University College Union, a affirmé que ces augmentations de salaire étaient en fait la preuve d'un manque de leadership de la part des directeurs d'université.
Elle a déclaré: (Les universités du groupe Russell) ont les pires records de mise en place de contrats occasionnels précaires pour le personnel, il y a donc un sentiment d'injustice encore plus grand qu'il y ait une règle pour ceux qui sont au sommet et une pour tous les autres.
L'Université de Birmingham a été la plus généreuse envers son personnel en chef, accordant au vice-chancelier Sir David Eastwood une augmentation de salaire de 2,4% qui a porté son salaire à 426 000 £ en rémunération et avantages sociaux, tandis que Sir Keith Burnett de l'Université de Sheffield a vu son salaire de £ 385 000 complété par un bonus de 33 296 £
Le deuxième vice-chancelier le mieux payé sur la liste était Sir Christopher Snowden de l'Université de Southampton, qui a été recruté à un poste similaire à l'Université de Surrey en 2015.
Sir Christopher reçoit un salaire de 415 000 £ de l'Université de Southhampton, qui a également payé à son prédécesseur Don Nutbeam 252 000 £, plus une prime de 43 000 £ pour prendre sa retraite un an plus tôt que prévu.
Gill Rider, présidente du conseil de l'université de Southampton, a déclaré : le salaire reflète la qualité et le haut niveau d'expertise que (Sir Christopher) apporte à l'université.
Les augmentations interviennent après les appels en mars du gouvernement à une plus grande restriction dans le paiement du personnel universitaire.
Dans une lettre écrite au Russell Group en mars dernier, le ministre des Universités et des Sciences Jo Johnson a déclaré que le gouvernement restait préoccupé par la dérive à la hausse substantielle des salaires de certains cadres supérieurs.
