Vous avez probablement déjà entendu que de nombreuses conférences et séminaires seront annulés au cours des deux prochaines semaines en raison de grèves.
Une action collective du personnel dans 60 universités britanniques, y compris à l'Université de Sheffield et Hallam, aura lieu du lundi au mercredi 4 décembre. Les membres de l'Union des universités et collèges (UCU) ont voté en faveur d'une action revendicative sur les retraites, les salaires et les conditions de travail.
Mais pourquoi le personnel s'en va-t-il et comment cela risque-t-il de vous frapper ? Nous avons préparé ce petit guide pour vous apporter des réponses.
En quoi frappent-ils ?
1. Régime de retraite
L'un des principaux enjeux des grèves repose sur le conflit permanent des retraites du personnel.
En 2018, les membres de l'UCU ont annulé les réductions proposées des retraites, qui dégraderaient le régime de retraite des universités (USS). Le syndicat a déclaré qu'il laisserait le conférencier moyen 10 000 £ par an dans une pire situation à la retraite. L'évolution des cotisations USS depuis 2011 a entraîné la hausse du coût des retraites, mais aussi la perte de milliers de livres pour les retraités.
Une étude de l'UCU publiée en août a montré qu'un membre typique qui a rejoint l'USS avant les changements de 2011, paiera désormais environ 40 000 £ de plus pour sa pension, mais recevra près de 200 000 £ de moins à la retraite, ce qui lui fera 240 000 £ de moins au total.
Le syndicat n'étant pas satisfait du manque de progrès réalisés sur la question du régime de retraite depuis le règlement après les grèves précédentes en 2018, il a de nouveau voté pour une action de grève.
2. L'écart salarial
Le problème suivant se résume à celui de l'égalité. L'UCU se bat pour réduire l'écart salarial entre les hommes et les femmes et l'écart salarial BME entre le personnel, c'est-à-dire la différence de salaire moyen entre hommes et femmes, et entre le personnel BME et non-BME.
En 2018, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes du personnel de l'Université de Sheffield était de 17,9%. L'UCU se bat pour exiger que des mesures soient prises pour réduire les écarts, pour que cela soit équitable pour les femmes et les personnes noires et ethniques minoritaires.
3. Précarisation du travail
Cependant, les grèves ne concernent pas seulement les salaires, mais aussi le travail occasionnel et les contrats zéro heure. Comme Simon Rushton, maître de conférences au département de politique, me l'a dit : je suis un professeur chanceux dans la mesure où j'ai un contrat à temps plein et à durée indéterminée, mais cela devient de moins en moins la norme dans l'enseignement supérieur. Qu'il s'agisse de l'utilisation accrue de personnel sur des contrats à court terme ou des contrats rémunérés à l'heure, nous avons vraiment vu un éloignement de ce qu'est une carrière universitaire traditionnelle.
Le syndicat affirme que 46% des universités et 60% des collèges utilisent des contrats zéro heure pour dispenser l'enseignement et que davantage de mesures doivent être prises pour assurer la sécurité de l'emploi dans l'enseignement supérieur.
Alors qu'est-ce que tout cela signifie pour moi?
1. Comment saurai-je si ma conférence aura lieu ?
De nombreux membres du personnel ont été invités à contacter les étudiants pour confirmer s'ils participent à l'action revendicative et si cela entraînera l'annulation de conférences et de séminaires, réduisant ainsi le nombre d'heures de contact. Cependant, légalement parce qu'il s'agit d'une grève, ils ne ont te dire.
2. Ma présence sera-t-elle surveillée ?
L'université a déclaré qu'elle surveillerait l'assiduité, indépendamment de la grève. Mais, lorsqu'une session d'enseignement est annulée en raison d'une action revendicative, les étudiants ne seront pas enregistrés comme absents.
3. Les grèves affecteront-elles mes notes ?
C'est difficile à dire. Hallam et Uni of ont promis de minimiser les perturbations et de donner la priorité aux intérêts des étudiants ici. Ils disent que les départements examineront si les grèves ont des impacts sur l'évaluation des modules individuels et lorsque cela est considéré comme 'nécessaire, juste et raisonnable, des ajustements peuvent être apportés pour l'ensemble du groupe d'étudiants'. De même, les examinateurs du conseil seront conscients de l'impact qu'aura une action revendicative et ont déclaré que des circonstances atténuantes peuvent être accordées. Vous pouvez également rencontrer des retards dans la rétroaction et les résultats de l'évaluation pendant la période de grève.
4. Qu'est-ce qu'une ligne de piquetage et puis-je en franchir une ?
Une ligne de piquetage est le terme donné à une manifestation par laquelle les conférenciers et le personnel en grève utilisent leur temps libre pour faire campagne publiquement, souvent avec des pancartes, pour de meilleures retraites, conditions de travail et salaires. « Traverser une ligne de piquetage » dans ce contexte, c'est lorsque les étudiants ou le personnel décident de continuer à fréquenter l'université pendant la grève au lieu de manifester à l'extérieur. Il y aura beaucoup de lignes de piquetage à l'extérieur des départements pendant la période de grève, mais personne ne devrait JAMAIS vous empêcher d'entrer dans les bâtiments universitaires si vous le souhaitez – c'est entièrement votre choix. Tout le monde n'est pas d'accord avec la grève.
5. Une assistance sera-t-elle disponible pendant la grève ?
Tous les services sociaux et cliniques seront ouverts et disponibles pendant la période de grève. Cela comprend le soutien au bien-être de Central Welfare and Guidance (CWaG), le University Health Service (UHS) et l'accès des étudiants au soutien en santé mentale (SAMHS).
L'université a a lancé une ligne d'information dédiée à l'action revendicative comprenant une option pour une aide sociale immédiate . Il sera mis en ligne lundi, le numéro est le : 0114 215 7770.
6. Qu'en pensent Sheffield SU et Sheffield Hallam SU ?
Ils soutiennent tous les deux les conférenciers. Aux côtés du Syndicat national des étudiants (NUS), les grèves sont soutenues par les deux SU de Sheffield, qui ont voté massivement en faveur de l'action revendicative. La Ligue et l'UCU organisent des sessions « Teach Out » pendant les grèves, un programme de conférences volontaires sur des sujets tels que le changement climatique et la décolonisation de l'université.
sept. A quand la fin des grèves ?
En l'état, la période de grève confirmée s'étend du lundi 25 au mercredi 4 décembre inclus, soit une période de huit jours. Cependant, l'UCU prévoit de maintenir une «action avant la grève» (ASOS) au-delà du 4 décembre, ce qui signifie que le personnel travaille strictement sous contrat, et met en garde contre une vague de nouvelles grèves au cours de la nouvelle année si un accord n'est pas conclu avec Universities UK.
City Mill Sheffield vous apportera toutes les dernières nouvelles et potins pendant la période de grève - suivez l'action telle qu'elle se passe ici même sur notre site Web thetab.com/uk/sheffield , et sur nos réseaux sociaux.
