Qu'avez-vous pensé lorsque vous avez appris que King's allait introduire le salaire vital ?
À propos du temps. Ils y travaillent depuis si longtemps. Ils ont protesté à ce sujet lors d'un dîner d'anciens élèves. Tous leurs donateurs les plus riches – les quarante meilleurs chiens, pour ainsi dire – sont revenus pour parler de la façon dont ils donnent des sommes à six chiffres au collège. Les étudiants ont demandé : « Pouvons-nous faire payer 7,65 £ de l'heure à notre personnel ?
Ce genre de manifestations est-il le meilleur moyen de faire avancer les choses ? Boycotts, détournements, etc.?
Pour être honnête, des tas de choses doivent arriver avant cela. King's, au niveau étudiant, avait déjà des kilomètres d'avance sur les autres collèges. Maintenant, King's avait gagné son JCR et réussi à renverser l'apathie des étudiants. Lorsque cela se produit, la vitesse à laquelle les choses peuvent évoluer est impressionnante. Déjà Trinity est en mouvement. Pembroke a adopté une motion engageant leur RJC. Il y a des progrès à Newnham. Murray Edwards s'y est inscrit. Le tout sur le dos de King's.
CUSU prend au sérieux le salaire vital
Certains collèges disent qu'ils offrent beaucoup d'avantages à leurs employés. Est-ce une défense valable ?
Quand on entend ça, on veut savoir si c'est vérifiable. Si vous demandez aux employés s'ils savent qu'ils disposent d'un parking gratuit ou s'ils l'utilisent, ce que nous avons fait dans le Queens », ils répondent « quels avantages ? ». Mon expérience jusqu'à présent est que dans chaque collège où les membres du personnel ont été interrogés sur leurs avantages, ils disent simplement que ce sont des conneries.
Quelle est la position du vice-chancelier sur le salaire vital ?
Que c'est inabordable… Ouais, une baisse de salaire ? Notre vice-chancelier reçoit 289 000 £ par an, ce qui devient environ 334 000 £ par an avec des bonus. C'est 26 fois le salaire d'une personne vivant au salaire décent. Il a confirmé que 83 travailleurs de l'Université ne touchaient pas le salaire vital. Ces employés comprennent tous ceux qui travaillent dans les facultés, les bibliothèques et les laboratoires, sans lesquels l'Université ne pourrait fonctionner, mais qui sont en grande partie, sinon complètement, invisibles pour le corps étudiant.
Souvent, les étudiants ne semblent pas se connecter à la campagne, ne respectant souvent pas les lignes de piquetage, par exemple. Pourquoi pensez-vous cela est?
Je pense qu'il y a cette apathie générale envers CUSU. Lorsque vous sortez et parlez aux étudiants, ils s'en soucient. Ils s'en foutent si les gens qui nettoient leurs chambres vivent dans la pauvreté. La plupart des gens honnêtes trouvent cela assez horrible. Le défi consiste à utiliser les RJC des collèges individuels pour lancer des campagnes collégiales et nous sommes confrontés à cette obstruction de la part de certains agents des RJC.
Pensez-vous que certains étudiants craignent que si leur collège instaure un salaire vital, ils devront indirectement le payer ?
La ligne de causalité est loin d'être aussi simple que cela. Pour que la plupart des collèges s'engagent à [le salaire vital] pendant un an, il serait inférieur à 10 000 £. Bon, ce n'est pas rien. Mais si vous regardez le pot d'argent et où il va sur différentes activités JCR, ce n'est pas une question de ce qui est abordable et ce qui est inabordable. C'est une question de priorités.
Pour les choses qui sont universellement demandées par les étudiants comme le salaire vital, les collèges ne peuvent pas se retourner et dire [ils] vont augmenter les loyers des chambres. Cela laisse leur crédibilité morale en lambeaux lorsque les gens peuvent démontrer à partir de comptes universitaires qu'il y a de l'argent ailleurs. Pourquoi faire des choix entre des étudiants paralysés par des dettes et des prêts, et des femmes de ménage que vous sous-payez, alors que des chiffres sont publiés sur leurs dépenses en vin ?
Pouvoir au peuple
Est-il possible que le collège augmente les salaires mais supprime ensuite des emplois ?
C'est une question qui a été soulevée par les étudiants. Aucun collège n'a encore dit qu'il le ferait. Ils n'emploient déjà que le strict minimum dont ils ont besoin pour faire le travail. Pourraient-ils couper le gras ? Non. Ils l'ont déjà coupé à nu.
Vous avez donc jusqu'en novembre dans cette position, que pensez-vous pouvoir obtenir ?
Nous ne voyons pas pourquoi nous ne pourrions pas doubler le nombre de collèges inscrits. Mais il s'agit de savoir qui est coopératif. Les agents environnementaux de JCR sont mandatés pour le faire en faisant partie de CUSU, mais ils s'en moquent complètement. Ils sont tellement paresseux, je ne sais pas ce qu'ils font toute la journée.
Ils ne répondent tout simplement pas. Individuellement, les représentants des JCR peuvent dire « Je me fiche du salaire vital », mais ils ont toujours l'obligation d'informer les étudiants de la campagne en cours.
Contactez [email protégé] ou[email protégé]si vous souhaitez vous impliquer dans cette campagne ou si vous avez des questions pour votre responsable du salaire minimum vital.
