L'Université d'Exeter a présenté ses propositions aux syndicats au milieu des affirmations selon lesquelles elle fera volte-face sur l'engagement du salaire vital.
L'Université a démenti les rumeurs d'un revirement sur sa promesse de payer le salaire minimum vital à tous les membres du personnel, même à ceux dont le salaire est le plus bas.
Un porte-parole de l'Université a déclaré : Le personnel du grade A, le premier grade de la structure de notation de l'Université, sera, à partir du 1er janvier 2014, payé au nouveau taux de salaire vital de 7,65 £ par heure.
L'Université a toujours clairement indiqué son intention d'introduire le salaire vital en trois phases.
Après son application immédiate au personnel de grade A en janvier 2014, nous envisageons d'appliquer le salaire vital aux travailleurs occasionnels dès le début de l'année universitaire 2014/15.
Les modifications apportées à la bande de grade A devraient profiter à 300 employés en accordant à ceux du premier point de l'échelle une augmentation de salaire de 7,6 %, la troisième phase devant augmenter le salaire des personnes travaillant à l'Université employées par des tiers.
