L'Union des étudiants de l'UCL a annoncé que les postes de BAME et d'officiers féminins ne seront plus des officiers sabbatiques à temps plein.
Au lieu de cela, les deux sont remplacés par un agent d'équité qui supervisera un certain nombre d'agents de libération à temps partiel.
Le poste s'inscrit dans le cadre d'une restructuration syndicale qui a été approuvée à l'unanimité par l'équipe actuelle des agents sabbatiques.
Le 18 janvier, la décision de supprimer les postes dans le cadre de la nouvelle structure des dirigeants a été débattue et modifiée lors de la réunion de l'exécutif syndical. Le résultat était que l'agent d'équité serait nommé comme nouveau poste rémunéré à temps plein.
L'agent d'équité sera responsable de la nouvelle unité d'équité qui est introduite à l'UCL dans l'espoir de fournir plus de campagnes de soutien, de dossiers et de projets dirigés par des étudiants pour lutter contre le racisme, la discrimination et le harcèlement, et de fournir le soutien dont nos agents de libération ont manqué. au cours des dernières années.
Sous l'agent d'équité, il y aura un certain nombre d'agents de libération des étudiants à temps partiel, et ceux-ci comprendront un agent des femmes et un agent BAME aux côtés d'un agent des personnes handicapées.
Alors que l'UCL a pris cette décision de rationaliser les agents sabbatiques en six plutôt que sept rôles à temps plein, dans l'espoir de rendre les postes plus gérables, de nombreux étudiants sont dubitatifs et pensent qu'il s'agit d'un énorme oubli commis par le syndicat.
L'étudiante de première année, Mai, a déclaré à The London Tab : La décision d'abolir les rôles de BAME et d'officiers féminins est une autre étape vers la mort de l'inclusivité et de la représentation. Il n'y a désormais aucun point de contact direct pour les étudiants marginalisés pour demander de l'aide - un espace sûr a été supprimé des étudiants BAME et des étudiants s'identifiant comme des femmes.
La finaliste Urja a fait part de ses inquiétudes quant au fait qu'il n'y ait qu'un seul poste à temps plein : je ne pense pas qu'une seule personne puisse assez bien partager son temps pour représenter à la fois les intérêts des femmes et ceux du BIPOC. L'UCL a encore beaucoup de travail à faire dans les deux domaines et cela ressemble à un pas en arrière, sans parler de l'équité qui peut inclure les intérêts de nombreux autres groupes marginalisés qui méritent leurs propres représentants.
Mansi, un autre finaliste, était plus compréhensif envers la décision du syndicat, mais a déclaré que la protection des espaces sûrs est une considération fondamentale que le syndicat doit prendre : BAME et les agents féminins sont extrêmement importants et s'ils pensent qu'ils doivent étendre les rôles pour gérer les cas c'est bien, mais ils devraient s'assurer qu'ils embauchent des femmes/POC pour garder un espace sûr pour ce genre de problèmes.
Un porte-parole de l'Union des étudiants de l'UCL a déclaré: L'agent des femmes et l'agent des étudiants noirs et des minorités ethniques font toujours partie de notre structure représentative en tant qu'agents à temps partiel et continueront de représenter les étudiants qui se définissent comme des femmes et/ou BAME. Rendre ces rôles à temps partiel est une décision importante et qui a été prise après des recherches et des consultations approfondies, cette décision a ensuite été approuvée à l'unanimité par un vote de l'exécutif du syndicat. L'expérience actuelle des femmes et des étudiants BAME à l'UCL, et dans le monde, démontre pourquoi ces agents sont et seront toujours nécessaires, et pourquoi, plus important encore, ils doivent être vigoureusement soutenus. Nous sommes confiants dans le travail accompli pour prendre cette décision ; la recherche, la consultation, l'examen minutieux, le débat et le vote démocratique pour mettre en œuvre le changement nous donnent une bonne base sur laquelle bâtir. Nous avons créé une structure qui garantira que notre travail de libération est durable, entièrement soutenu et nous met sur une voie positive pour l'avenir.
Depuis le dernier examen complet des rôles des agents en congé sabbatique et à temps partiel en 2015, les responsabilités assumées par chaque rôle sont devenues considérablement plus lourdes et parfois plus limitées par une liste d'obligations sans cesse croissante. Certains agents en congé sabbatique et à temps partiel ont pris en charge des dossiers détaillés dans le cadre de leur travail, créant un risque juridique ainsi qu'un fardeau émotionnel au-delà des responsabilités pour lesquelles ils ont été élus. En fin de compte, nous devions recentrer les rôles des étudiants élus sur la représentation et nous assurer qu'ils sont structurés pour offrir le plus d'influence possible aux étudiants sur l'UCL. Nous pouvons faire beaucoup plus pour améliorer le soutien disponible pour les agents de libération - des étudiants qui travaillent sans relâche pour représenter les points de vue de ceux qui sont souvent défavorisés dans leur expérience de l'UCL - et nous pensons que cette nouvelle structure nous permet de faire exactement cela.
L'introduction de l'agent d'équité et de l'unité d'égalité nous permet d'apporter aux agents de libération le soutien dont ils ont besoin pour apporter des changements substantiels à la façon dont les étudiants vivent l'UCL. Lutter contre la discrimination, décoloniser nos programmes, améliorer l'accessibilité du campus, être activement antiraciste. La ressource supplémentaire rendue disponible par ce changement nous permet de mettre en place une équipe de personnel formée et spécialisée et une structure de soutien pour nos agents de libération, soutenant tous les efforts menés par les étudiants pour atteindre l'égalité à l'UCL.
Le responsable de l'équité, qui sera élu lors d'un vote de tous les étudiants en mars, sera un poste sabbatique rémunéré à temps plein de 12 mois, ouvert à tout étudiant de l'UCL. Le responsable de l'équité dirigera la nouvelle unité Égalité au sein de l'Union et fera partie du conseil d'administration de l'Union, du comité exécutif et sera un membre actif de dizaines de comités de l'UCL et de l'Union axés sur l'équité et l'inclusion. Plus important encore, ils soutiendront les communautés et les réseaux étudiants, notamment le réseau des étudiants BME, le réseau des femmes, le réseau LGBT + et le réseau des étudiants handicapés pour se développer, soutenir leurs membres, faire campagne pour le changement et continuer à éduquer la communauté de l'UCL sur questions d'égalité et d'inclusion.
Nous sommes une organisation dirigée par des étudiants. Les élèves décident de ce qui se passe ici en proposant des idées, en lançant des politiques, en se présentant aux élections et en votant. Au cours du mois prochain, des milliers d'étudiants participeront à la course au leadership en se présentant aux élections ou en votant. La Leadership Race est ouverte à tous et nous souhaitons qu'un maximum d'étudiants y participent. Vous pouvez vous renseigner sur le Course à la direction ici.
