C'est la Journée internationale de la femme et UoN a tenu à faire passer le mot, avec les comptes de médias sociaux de l'université déclenchant des tweets #autonomisants, et l'université mettant en évidence un projet de photographie de portrait de femmes inspirantes qu'elle fait pour s'inscrire dans la journée.
Moins d'attention a été accordée à l'écart de rémunération entre les sexes à l'université.
L'année dernière, le personnel féminin de l'Université de Nottingham a été payé 23,6 % de moins que ses homologues masculins travaillant dans les services professionnels, à temps partiel ou dans le cadre universitaire.
Alors que l'Université de Nottingham emploie 4 225 femmes (54 %), contre 3 650 hommes (46 %), les femmes sont 53 % moins susceptibles de percevoir une prime à la fin de l'année universitaire.
Rejoignez-nous pour le déjeuner aujourd'hui pour célébrer la Journée internationale de la femme ! https://t.co/cKTsc9ArvI pic.twitter.com/pEGHt8tNCh
– Uni de Nottingham (@UniofNottingham) 8 mars 2019
Le quartile des salaires les plus bas de l'Université, divisé en quatre quartiles de taille égale, est dominé par le personnel féminin (67,2 %); le quartile de rémunération le plus élevé est inégalement représenté par le personnel masculin (62,1 %).
La loi sur l'égalité de 2010, entrée en vigueur en avril 2017, exige que toutes les organisations du secteur public, y compris les organismes universitaires, publient leurs résultats en matière de rémunération entre hommes et femmes en fonction de six indicateurs prescrits, y compris les moyennes et moyennes.
L'écart de rémunération entre les sexes de l'Université de Nottingham de 23,6% est supérieur au chiffre médian pour toutes les entreprises de 18,7%, publié par l'Office of National Statistics UK.
L'année dernière, nous avons lancé une nouvelle exposition de photographie de portrait Women at Nottingham: Pressing for Progress on…
posté par Université de Nottingham au mardi 5 mars 2019
Dans un rapport publié documentant l'écart de rémunération entre les sexes à l'université, la vice-chancelière Shearer West a déclaré qu'elle 's'investit personnellement pour garantir que l'université de Nottingham reste pleinement engagée à respecter nos valeurs d'inclusion et de diversité'.
Elle a déclaré que les horaires et les pratiques flexibles à Nottingham 'encouragent davantage de femmes à poursuivre leur carrière au sein de [l'] Université et soutiennent les femmes qui retournent au travail de manière flexible ou qui assument des responsabilités familiales lorsqu'elles en ont besoin'.
Le responsable de l'égalité des chances de Notts SU n'a 'pas pu' commenter pour The Nottingham Tab sur l'écart de rémunération entre les sexes à l'université.
Une porte-parole de l'Université de Nottingham a déclaré : Nous sommes attachés au principe d'un salaire égal pour un travail de valeur égale pour tous les employés et prenons tout niveau d'inégalité très au sérieux.
«Nous avons travaillé très dur ces dernières années pour résoudre ce problème par le biais d'examens réguliers de l'égalité des salaires, d'initiatives visant à soutenir davantage de femmes dans des postes de direction et d'un suivi de notre expérience de recrutement, mais nous reconnaissons qu'il reste encore du chemin à parcourir.
Pour célébrer la Journée internationale de la femme, l'Université a conférences et séminaires organisés par d'éminentes conférencières pour parler des rôles des femmes dans l'ingénierie, la chimie et les affaires, le féminisme sur le lieu de travail et inspirer les femmes à en faire plus.
Zoe Mackenzie, Égalité des chances, a été contactée et a refusé de parler à The Nottingham Tab pour cette histoire.
