Aujourd'hui marque le quatrième jour de l'action de grève de l'UCU à l'Université de Birmingham, et des centaines de professeurs ont quitté l'université pour rejoindre les lignes de piquetage à l'extérieur du campus.
L'UoB, tout comme 59 autres universités du Royaume-Uni, est actuellement au milieu de huit jours de grève soutenue de ses professeurs. Pour le personnel, les problèmes liés aux retraites, aux écarts de rémunération entre les sexes et ethniques, la précarisation des contrats du personnel et les charges de travail ont atteint un point de rupture.
City Mill Birmingham s'est entretenu avec le personnel et les étudiants sur les piquets afin de comprendre à quoi cela ressemble vraiment, de demander pourquoi les étudiants devraient s'en soucier et comment ils peuvent s'impliquer.
Dr. Bodo Winter, conférencier au Département de langue et de linguistique anglaises
« Nous sommes ici pour de nombreuses raisons différentes : l'une est liée aux différences de rémunération entre les sexes – à l'Université de Birmingham, les femmes sont payées 19,4 % de moins que les hommes, ce qui n'est pas acceptable. Nous sommes ici pour le salaire en général, parce que notre salaire n'a pas augmenté, alors que le salaire des directeurs d'université et des directeurs a augmenté comme un fou, et ce n'est pas juste.
« En fait, je préférerais enseigner, c'est la chose à mentionner – j'aime ce que j'enseigne. Mais j'ai choisi d'être ici parce que je pense que c'est un peu comme un combat plus important, où nous devons empêcher l'université de devenir un atelier de misère. Si nous travaillons toujours plus et ne ripostons pas à un moment donné, les conditions de travail ne vont pas changer. Et puis ce sera aussi mauvais pour les étudiants, car si leurs professeurs sont surchargés de travail, ils n'obtiendront pas une bonne éducation.
« À long terme, les étudiants ne peuvent que profiter de cela, [parce que] où va réellement tout l’argent que l’université gagne ? Les étudiants ne le ressentent pas et le personnel ne le ressent pas, alors où est l'argent ?'
Dr Rehana Parveen, maître de conférences à la faculté de droit de l'Université de Birmingham
« Il y a beaucoup de choses qui me préoccupent. Je sens tellement que je quitte mon enseignement et que je viens ici et que je ne suis pas payé pour cela. Mais plus important encore, je suis vraiment préoccupé par mes élèves, que je ne leur enseigne pas cette semaine. Je suis en contrat d'enseignement et j'adore enseigner.
« [Pour les étudiants qui pourraient ne pas comprendre pourquoi nous sommes en grève] - vous entrez dans le monde de l'éducation et cela ressemble à une bulle, mais vous faites toujours partie du monde réel, vous faites toujours partie de l'inégalité, vous font toujours partie de l'oppression. Une partie de l'éducation devrait être que vous compreniez la réalité de la façon dont votre éducation a été banalisée, mais vous allez également entrer dans des mondes du travail où c'est une réalité.
«Je pense que tout le monde doit décider, non seulement du type d'éducation qu'il souhaite, mais aussi du type d'être humain qu'il souhaite être, du type de participation qu'il souhaite avoir dans le monde. Je pense que cela va au-delà de ce que vous apprenez dans vos salles de classe. '
Dr Ben Warwick, maître de conférences à la faculté de droit de l'Université de Birmingham
«Pour être honnête, je comprends en quelque sorte que les étudiants soient agités parce que les étudiants se soucient de leur éducation. Mais ce que je veux dire aux étudiants, c'est que nous nous soucions de votre éducation, c'est pourquoi nous sommes ici. Ce que nous disons aux étudiants, c'est que vous savez quand nous notons vos essais à 3 heures du matin parce que nous n'avons plus de temps, c et que nous voulons vous donner. Et c'est pourquoi nous sommes ici, nous sommes là pour nous assurer que votre éducation s'améliore et que les personnes qui viendront après vous auront également une meilleure éducation.
« Renseignez-vous, jetez un œil sur Twitter et voyez ce que les gens disent des grèves, voyez ce qui se passe dans cette université. Les femmes dans cette université sont payées 19% de moins que les hommes, c'est fou. C'est complètement ridicule. Et c'est donc le genre de choses que nous voulons que les gens apprennent et nous pensons que les étudiants devraient s'instruire.
Niall, doctorant en littérature anglaise
«Je pense qu'il est important de faire preuve de solidarité avec le personnel qui nous enseigne habituellement, car ce qu'ils font, c'est vraiment protéger notre avenir en tant qu'universitaires. En tant que doctorant, j'ai vraiment envie d'aller dans le monde universitaire, mais malheureusement la précarité du marché du travail peut exclure des personnes [du domaine]. Il doit y avoir plus d'égalité, plus d'accessibilité dans l'enseignement supérieur - pour les personnes issues de la classe ouvrière, BAME et le genre également.
«Il est important d'être sur les piquets en particulier, car ils ont besoin de chiffres, ils doivent montrer qu'il y a un soutien là-bas. S'il n'y a personne sur les piquets, il n'y a personne pour dire aux gens ce qui se passe. En première ligne du campus, il n'y a personne pour s'adresser en particulier à la population étudiante. Et c'est donc une démonstration de force pour les supérieurs, qui seuls savent vraiment à quel point cela est bien soutenu par les personnes qui assistent aux piquets de grève.
Phoebe et Emily, étudiantes et étudiants de l'Université de Birmingham (UBSW)
Emily : « Pour moi, je pense qu'il est tout à fait irresponsable d'exiger le service lorsque nos conférenciers sont surchargés de travail et sous-payés, et n'ont pas eu d'augmentation de salaire qui, avec l'inflation, équivaut à une baisse de salaire de 20 %. Nous ne pouvons pas continuer à demander à ces personnels et à ces conférenciers de faire toujours plus pour nous sans rien donner en retour. C'est tellement, tellement important que nous devons être solidaires ici car il y a des changements vraiment importants qui doivent être faits pour réformer notre secteur de l'enseignement supérieur. En fin de compte, leur environnement de travail est notre environnement d'apprentissage, donc s'ils ne sont pas contents, nous ne le serons pas.
Phoebe : « Si vous pouvez vous le permettre, ne franchissez pas la ligne de piquetage car il est vraiment important que nous montrons à l'université que nous voulons être aux côtés de nos professeurs – cela a un très grand impact et les professeurs l'apprécient également. Il y a beaucoup d'informations sur les réseaux sociaux si vous sortez et les trouvez comme notre compte twitter, @birminghamubsw , nous publions des trucs tout le temps. L'UCU a été formidable pour transmettre des informations aux étudiants, et je pense qu'il suffit de lire ces messages pour vous renseigner.
'C'est vraiment important que nous soyons ici avec eux, car leur avenir est aussi notre avenir.'
