Les vice-chanceliers de l'UoN et de Trent sont deux des VC les mieux payés du pays.
Les chiffres du Times Higher Education ont montré que le professeur David Greenaway de Nottingham était l'un des mieux payés du pays, avec une rémunération totale supérieure à 350 000 £. Les deux VCs ont eu une augmentation de salaire de sept pour cent au cours de la dernière année, mais tous les employés de l'université n'estimaient pas que l'augmentation de salaire était juste.
Les chiffres montrent également que le salaire annuel du professeur VC de Nottingham Trent, Neil Gorman, était de 366 000 £ au cours de l'année universitaire 2012-2013, y compris sa cotisation de retraite de 45 000 £.
Ce chiffre fait du professeur Gorman le 9e VC le mieux payé du pays, battant la concurrence de nombreuses universités réelles.
Les deux VCs ont eu une augmentation de salaire de sept pour cent au cours de la dernière année, mais tous les employés de l'université n'estimaient pas que c'était juste.
Prof. Neil Gorman, NTU VC depuis '03
Payé plus de 350 000 £ mais trouve toujours du temps pour son banc préféré
Certains membres du personnel ont participé à une action de grève nationale, car ils estimaient que leurs augmentations de salaire étaient loin d'être aussi gratifiantes que celles des VC.
Un porte-parole de l'Université de Nottingham a déclaré au poste de Notts :
Le vice-chancelier de l'Université de Nottingham gère une institution internationale dirigée par la recherche qui emploie 6 500 personnes et accueille plus de 43 000 étudiants sur ses campus primés ici au Royaume-Uni, en Chine et en Malaisie.
Le travail de gestion d'une institution de cette nature avec un chiffre d'affaires de près de 600 millions de livres sterling est complexe et exigeant.
Par conséquent, nous nous attendrions à payer un salaire plus élevé que la moyenne à quelqu'un qui joue un rôle aussi clé dans le fonctionnement et le développement de l'une des meilleures universités britanniques.
Sally Hunt, secrétaire générale de l'University and College Union, qui représente le personnel, a déclaré au journal de Nottingham qu'elle critiquait les taux de rémunération.
Elle a déclaré : Cela ressemble beaucoup à une règle pour ceux qui sont au sommet et une pour tous les autres.
Des problèmes de rémunération ont provoqué la grève des professeurs plus tôt cette année
Le manque de conscience de soi des dirigeants universitaires en ce qui concerne leur propre rémunération et leurs avantages continue d'être une source d'embarras pour le secteur.
