Une étude a révélé que si vous portez des chaussures marron avec un costume lors d'un entretien, vous avez moins de chances d'obtenir le travail en ville.
La Commission de la mobilité sociale a constaté que les banques d'investissement évitent de donner des emplois aux personnes qui ne se conforment pas au « code vestimentaire de la ville ». Cela inclut le port de chaussures marron avec un costume, l'apparence inconfortable ou déplacée et le fait de ne pas avoir le bon vernis.
L'étude indique qu'il est souvent considéré comme inacceptable par et pour les banquiers britanniques au sein de la division banque d'investissement, finance d'entreprise, de porter des chaussures marron avec un costume d'affaires car ils aiment embaucher des personnes qui s'intègrent. C'est pourquoi ils ont également tendance à employer également d'un très petit groupe d'universités d'élite, où la fréquentation d'Oxbridge, de la London School of Economics, de l'Imperial College London, de l'University College London ou de l'Université de Warwick est préférable.
Les candidats qui occupent les nouveaux postes de direction dans les banques sont également tenus d'avoir 2 A * et 2 A au niveau A, ainsi que leur engagement dans une vaste liste d'activités parascolaires. Il a également déclaré que si les expériences telles que les stages ou les « semaines de printemps » sont importantes, elles sont plus pour mettre le pied dans la porte de groupes de réseautage établis plutôt que pour réellement apprendre le travail.
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Le rapport a également indiqué que les questions relatives à la tenue vestimentaire peuvent sembler à la fois superficielles et relativement simples à adopter pour des individus de tous horizons, mais les personnes interrogées ont suggéré qu'elles jouent un rôle important dans le processus de sélection, une fois de plus, en tant que démonstration de « conformité ». Si vous voulez vous habiller pour impressionner, il vaut donc mieux éviter le marron. Être méga intelligent et aller dans une université de haut niveau est évidemment aussi conseillé.
Le président de la Commission de la mobilité sociale, Alan Milburn, a déclaré : Les enfants brillants de la classe ouvrière sont systématiquement exclus des meilleurs emplois dans la banque d'investissement parce qu'ils peuvent ne pas fréquenter une petite poignée d'universités d'élite ou comprendre les règles de la culture obscure.
Il a également ajouté qu'il était choquant que certains directeurs de banques d'investissement jugent encore les candidats sur la question de savoir s'ils portent des chaussures marron avec un costume, plutôt que sur leurs compétences et leur potentiel.
Afin d'éviter toute déception donc : s'il n'est pas noir, remettez-le sur le rack.
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