Un article sur Interne du milieu des affaires affirme que l'écart de rémunération entre les sexes est une imposture totale .
L'article, qui apparaît cette semaine sur la timeline des gens sur Facebook, oscille entre analyse économique et enfantillage. Par exemple, il recommande que nous célébrions la Journée internationale de la femme en responsabilisant les femmes avec la vérité qu'elles n'obtiennent pas une mauvaise affaire après tout.
À la fin de son article, l'auteur écrit : Si vous êtes d'accord ou pas d'accord, nous aimerions l'entendre. Alors écoutez-moi.
Cette année Rapport de la Maison Blanche dit il y a toujours un grand écart salarial entre les hommes et les femmes en Amérique .
Le rapport a constaté que les femmes gagnent 75 centimes pour chaque dollar que les hommes gagnent, mais Interne du milieu des affaires dit que ce genre de calcul est trompeur .
Leur analyse, publiée pour la première fois en 2011, est inexacte – et leur utilisation d'un langage comme l'imposture et l'autonomisation des femmes est offensant pour nous tous.
Un similaire Washington Post article publié en 2015 exhorte les femmes à vérifier leurs faits en matière d'équité salariale. Peu d'experts contestent qu'il existe un écart salarial - et c'est ici qu'ils se trompent - mais les différences dans les choix de vie des hommes et des femmes - comme les femmes qui ont tendance à quitter le marché du travail lorsqu'elles ont des enfants - rendent difficile les comparaisons simples.
J'ai un problème avec l'expression choix de vie. Si vous prétendez que notre société n'a pas deux poids deux mesures, que les femmes sont traitées sur un pied d'égalité avec les hommes sur le lieu de travail et que nous avons une chance de gagner autant que vous, alors je n'ai qu'une question à poser : Échangeriez-vous votre place avec une femme ?
En 2015, les femmes travaillant à temps plein aux États-Unis n'étaient payées que 80 pour cent de ce que les hommes étaient payés, soit un écart de 20 pour cent. Et à en juger par la lenteur de ces dernières années, poursuite au rythme observé depuis 2001 nous laisserait sans salaire égal jusqu'en 2152 .
Voici quelques raisons Interne du milieu des affaires estime que l'écart salarial est une imposture :
- Les hommes sont beaucoup plus susceptibles de choisir des carrières plus dangereuses, ils paient donc plus
- Les hommes sont plus susceptibles de travailler dans des domaines et des professions mieux rémunérés – par choix
- Les hommes travaillent plus d'heures que les femmes
- Les hommes sont plus susceptibles de travailler le week-end
Bien qu'une majorité d'entre eux ne soient tout simplement pas vrais, récemment, des chercheurs de Yale ont publié une étude prouvant que les physiciens, les chimistes et les biologistes sont susceptibles de voir un jeune homme scientifique plus favorablement qu'une femme avec les mêmes qualifications.
Et quelques mois plus tard, A New York Times article, Pourquoi y a-t-il encore si peu de femmes dans la science , a poursuivi en disant: La disparité provient de la culture plutôt que de la génétique. Le déterminant le plus puissant pour savoir si une femme poursuit ses études en sciences pourrait être si quelqu'un l'encourage à poursuivre.
Le seul article que j'ai pu trouver pour étayer l'affirmation selon laquelle les hommes travaillent plus d'heures que les femmes, a déclaré : Les hommes travaillent en moyenne 42 minutes par jour de plus que leurs homologues féminines . . . parce que les femmes doivent travailler plus à temps partiel que les hommes.
Que vous soyez d'accord ou pas avec Business Insider prétend, un choix implique le désir de faire quelque chose. Les États-Unis dans leur ensemble ne garantissent pas de congé de maternité payé . À moins que l'on ne vive en Californie, au New Jersey ou au Rhode Island, nous espérons que notre employeur choisira de nous le fournir. Ainsi, les femmes se sentent coupables d'un congé de maternité payé, d'un emploi et d'un espace réservé à elles-mêmes qui pourrait plutôt être occupé par un homme, momentanément, plus apte.
Au lieu de rire de la situation et de la reconnaître comme déraisonnable, les hommes deviennent défensifs - écrivant des articles sur la façon dont nous devrions vérifier à nouveau nos faits . C'est ce qui est si facile de citer à plusieurs reprises 75 cents, se plaignent-ils.
Mais voici une autre vérité pour toi – un dont il est beaucoup plus difficile de rire compte tenu de la fragilité de nos emplois en raison de nos organes génitaux : en 2015, les revenus annuels médians des hommes aux États-Unis étaient de 51 212 $, tandis que pour les femmes, ils étaient de 40 742 $. Et à New York, l'un des endroits les plus progressistes de la planète, les chiffres sont tombés à 52 124 $ pour les hommes et à 46 208 $ pour les femmes.
L'écart salarial est pire pour les femmes de couleur :
Et l'écart ne fait que se creuser avec l'âge. Alors qu'une femme de 20 ans gagne près de 92 % de ce que gagne un homme de 20 ans, à 35 ans, elle gagne 81 pour cent . Selon le rapport de la Maison Blanche , En 2009, seulement sept pour cent des femmes professionnelles étaient employées dans les domaines de l'informatique et de l'ingénierie relativement bien rémunérés, contre 38 pour cent des hommes professionnels, mais Business Insider pense que c'est par choix.
je les exhorte à retirer leur morceau , ou au moins supprimer ses lignes les plus condescendantes et offensantes. Cette vérité est déformée et nuisible.
