Cela n'a pas été quelques mois faciles pour les universités. En regardant le volume d'histoires sur le racisme sur le campus, cela peut sembler être un problème devenu incontrôlable.
Le racisme circulant librement dans une discussion de groupe du Barreau d'Exeter fait la une des journaux nationaux. Deux étudiants de Nottingham Trent a fait l'objet d'accusations criminelles après avoir scandé 'Nous détestons les Noirs' . À Un étudiant de York a été appelé le mot n par un auditeur anonyme à son émission de radio universitaire . Un étudiant de Southampton a quitté l'université pour abus raciste . Vous pouvez probablement penser à d'autres qui ne sont pas répertoriés ici.
Chacun de ces incidents s'est produit sur un campus différent et impliquait des personnes différentes. Mais il y a une chose qu'ils ont tous en commun : les étudiants se sont sentis plus confiants pour obtenir justice en tweetant sur leurs expériences et en racontant à la presse qu'ils ne l'ont fait en racontant à leur université. Les étudiants perdent confiance dans la capacité des universités à lutter contre le racisme.
Mais pourquoi est-ce? L'université devrait être votre première escale lorsque vous vous retrouvez victime d'abus racistes de la part d'un autre étudiant. C'est l'option évidente devant la police, et les universités ont un devoir de diligence envers leurs étudiants. Les victimes vivent dans les mêmes salles que leurs agresseurs, assistent aux mêmes conférences et font partie des mêmes sociétés. 'Je ne paie pas 27 000 £ pour qu'un étudiant blanc utilise uni WiFi pour m'appeler un n****r', comme l'a si bien dit Amara, qui a récemment été victime d'une attaque raciste à York Uni.
City Mill a passé les deux derniers mois à chercher pourquoi. Pourquoi les universités ne font-elles pas plus ? Nous avons enquêté exactement sur la façon dont les universités enquêtent et punissent le racisme, et les résultats ne sont pas bons.
Sur les plus de 50 demandes d'accès à l'information que nous avons envoyées aux meilleures universités du Royaume-Uni, plusieurs ont refusé de nous parler d'incidents racistes ou ne les ont même pas enregistrés. Parmi les universités qui ont répondu, nous n'avons pu trouver que quatre exemples concrets et spécifiques d'étudiants suspendus ou expulsés pour racisme dans les universités britanniques depuis 2013.
Le reste des incidents a été traité à l'aide d'une gamme intéressante de sanctions : demander à l'accusé d'écrire des lettres, infliger des amendes de 100 £, leur demander d'écrire des essais ou leur donner des « conseils » ou, dans certains cas, « une forte mots de conseils ». _______________________________________________________________
En savoir plus sur le racisme à l'université cette année
• Les messages de chat de groupe raciste d'Exeter Law Society dévoilés
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D'autres sanctions légères comprennent également des lettres d'excuses, des engagements signés de bonne conduite future, une « communication réparatrice », des avertissements écrits et verbaux et une formation à la diversité.
Dans certaines universités, comme York et Aston, aucune plainte officielle de racisme n'a été déposée auprès de l'université au cours de cette période. Hannah Joseph Asikhia, officier BAME de la Ligue de York, dit que cela n'est pas dû à une absence totale de racisme sur le campus, mais plutôt parce que signaler le racisme n'est pas facile. Hannah a déclaré: 'Le formulaire de rapport est si difficile et difficile à trouver, le processus réel est difficile à suivre avec toute la responsabilité qui incombe à la victime et avec peu de punition réelle.' Hannah indique également que le système collégial de l'université est la raison des faibles chiffres, un problème qui affecte également Cambridge.
Sussex a puni un étudiant qui a utilisé un langage raciste sur les réseaux sociaux d'une amende de 100 £. Loughborough nous a également dit que les punitions qu'ils avaient infligées comprenaient des amendes.
Pour les étudiants privilégiés, cela équivaut à un peu plus qu'une tape sur le poignet. 'Une amende ne fera rien, surtout si vous venez d'un milieu très riche, ce qui a tendance à être le cas avec York', explique Hannah.
L'université Queen's de Belfast a puni un étudiant, reconnu coupable d'une plainte 'en relation avec le racisme', en lui faisant écrire une déclaration de réflexion de 3 000 mots. L'étudiant a également reçu un avertissement formel et une libération conditionnelle.
QUB ne sont pas les seuls fans de la punition écrite. Coque comme la 'lettre d'excuses'. Ils le distribuent aux personnes qui dessinent des croix gammées sur les registres de classe et à celles qui font des blagues racistes et sexistes dans leur discussion de groupe.
D'autres ont signé « un engagement de bonne conduite future » accompagné d'un avertissement écrit. C'est une punition que l'UCLan a infligée, qu'il s'agisse d'étudiants reconnus coupables d'avoir fait une ' explosion de nature raciste devant le barreau de l'Union des étudiants ', ou de ' publications sur les réseaux sociaux de nature raciste '.
Dans certains cas, les étudiants dont les accusations de racisme sont prouvées reçoivent des « conseils » ou, à Sheffield, des « conseils forts ».
Même signaler un incident raciste comme du racisme peut être délicat. À Kent, la sécurité du campus classe les incidents qui leur sont signalés, mais n'a pas de catégorie pour le racisme. À Manchester, les données spécifiques sur les incidents racistes ne sont pas enregistrées, mais consignées dans une catégorie avec les cas de « discrimination alléguée, d'intimidation, de harcèlement et de victimisation ». L'UCL nous a dit que les informations étaient trop coûteuses à collecter.
Certaines universités semblent avoir mis en place davantage de processus qu'auparavant. Alors qu'au cours des années précédentes, les punitions de Sheffield variaient de «conseils forts» à des «engagements», plus récemment, chaque punition est regroupée dans un ensemble procédural plus standard, comprenant une formation à l'égalité et des avertissements formels.
Matthew Bell, Ash Chandrahan et Alex Crawford faisaient partie de la discussion de groupe raciste de l'Exeter Bracton Law Society dévoilée en mars
Le plus effrayant dans notre enquête ? Il est impossible d'avoir une idée de l'ampleur du problème lorsque les universités ne divulguent pas, et souvent ne savent pas, à quel point le racisme se produit sur leurs campus.
Nous avons demandé aux universités le nombre de plaintes déposées par des étudiants pour discrimination raciale, harcèlement ou problèmes connexes, ainsi que les détails et les résultats des procédures disciplinaires.
De nombreuses universités ne partageraient pas les détails exacts, certaines choisissant de n'en partager aucun, invoquant la nature sensible de l'information. D'autres n'ont pas enregistré les informations spécifiques.
Pour les victimes de racisme, ce manque de transparence et de sanction claire peut les décourager d'aller de l'avant, car elles ne sont souvent pas informées du résultat de leurs plaintes. S'exprimant lors de la manifestation contre la façon dont Sheffield a géré l'incident, Tyrell a déclaré: 'J'étais à Varsity et on m'a lancé une banane. Cela fait plus d'un mois maintenant, cela fait environ six semaines, et aujourd'hui, j'ai reçu un appel téléphonique de l'université au sujet de l'incident.
D'autres étudiants à qui nous avons parlé nous ont fait part de cas où des victimes de racisme attendent des mois avant d'entendre un résultat, souvent pour ne recevoir que des courriels de leur université disant ' nous avons traité cela de manière appropriée mais nous ne pouvons pas vous dire ce qu'ils mesurent nous avons pris est'.'
Cela conduit à un choix et explique en partie pourquoi beaucoup ont renoncé aux plaintes formelles en faveur des médias sociaux. Confrontés à des enquêtes lentes et à des résultats obscurs, les étudiants qui attirent l'attention du public obligent les universités à agir pour protéger leur réputation.
Tyrell Pearce, un étudiant de Sheffield Hallam, s'est fait lancer une banane pendant Varsity en mars
Le modèle de toutes ces statistiques et les expériences des étudiants sont importants.
Au-delà des étudiants individuels qui s'en tirent à la légère pour leurs actions, l'approche clémente des universités signifie que le problème du racisme se poursuit normalement dans les institutions. 'Cela ne crée ni n'encourage la prévention du racisme sur les campus universitaires', déclare Hajira.
'Les punitions légères suggèrent que vous pouvez vous en tirer en abusant racialement de vos camarades', ajoute-t-elle.
Tyrell Pearce, l'étudiant à qui on a lancé une banane, a déclaré: 'C'est dommage, car si rien n'est fait, aucune leçon n'est apprise, et plus de gens penseront qu'il est normal de répéter le même comportement.'
Hannah est d'accord et voit les peines légères comme les universités prenant le parti des auteurs de racisme. 'Je pense que cela rend l'université intrinsèquement dangereuse et inconfortable', dit-elle. « Nous continuons à faire en sorte que davantage de personnes fassent la promotion et agissent sur les crimes de haine parce qu'elles savent qu'elles peuvent s'en sortir.
'Lorsque l'université fait cela, elle ne tient pas sa promesse de veiller et de protéger le bien-être de ses étudiants.'
Rufaro Chisango s'est adressée à Twitter après avoir enregistré des étudiants scandant 'Nous détestons les Noirs' devant sa porte dans les couloirs.
S'il s'agit d'une image sombre, ce n'est pas la fin de l'histoire. Les élèves sont en colère et frustrés. C'est impossible à ignorer, et les universités commencent à se réveiller, à en tenir compte et à faire quelque chose.
Le racisme sur le campus n'est pas un phénomène nouveau. Il n'est pas sorti de nulle part, comme pourraient le penser certains qui voient la vague de reportages dans les médias cette année. Au lieu de cela, les étudiants exposent ce qui leur arrive à travers la presse et Twitter.
Une enquête sur un banane lancée sur un étudiant noir à Sheffield Varsity jugé l'incident raciste, mais a décidé de ne pas punir le coupable pour intention raciste , au lieu de les faire s'excuser et faire 10 heures de service communautaire. Hajira Liaquat, présidente du comité BME de Sheffield uni, organisé une manifestation sur ce que beaucoup considéraient comme la réponse inadéquate de l'université, qui, selon elle, 'était un outil pour nous faire pression sur l'université pour qu'elle prenne le racisme au sérieux, car ils ont constamment essayé de repousser le racisme'. C'est plus puissant de demander aux élèves de manifester personnellement leurs préoccupations.
Avec l'université s'excuser pour un retard « inacceptable » dans leur réponse , et s'engageant à mettre en place un groupe de travail pour lutter contre le racisme institutionnel, il est difficile d'appeler la manifestation et l'attention qui l'entoure autrement qu'un succès. 'Nous avons vraiment eu l'université à écouter, et je suis heureux qu'ils aient reconnu que leurs réponses étaient incompétentes', a déclaré Hajira, mais a noté que 'je pense que c'est parce que les institutions se soucient de leur représentant'.
Et enfin, nous commençons maintenant à voir les universités punir les étudiants pour ce qu'ils ont fait. La gravité de ce qui se passe sur leurs campus commence à se faire sentir – ils ne peuvent plus se cacher de Twitter et de la presse. Enquêtes sur chants de 'nous détestons les noirs' à Nottingham Trent ont abouti à deux étudiants inculpés au criminel . Membres de chat raciste loi Exeter nous avons exposé ont été expulsés et suspendus.
Au cours des cinq dernières années, de telles punitions ont été extrêmement rares. Au lieu de cela, en l'absence d'attention, les universités se sont débrouillées pour lutter contre le racisme de manière inadéquate. Mais les choses changent.
'Le mot 'racisme' rend l'université incroyablement mal à l'aise car en tant qu'institution, elle a une réputation à entretenir', explique Hajira.
'Historiquement, ils n'ont pas assez bien géré les incidents racistes'
