Les filles, la réponse simple est peut-être pas.
Un récent reportage suggère que l'égalité des sexes fait toujours défaut sur le lieu de travail, en particulier dans le secteur des services financiers, de nombreux postes de direction étant exclus, de préférence aux hommes.
En réponse à cette nouvelle décevante, l'Université d'Exeter et le Financial Service Knowledge Transfer Network ont publié un nouveau rapport pour défier les gros chiens et briser le plafond de verre apparent du secteur financier.
Dans le rapport, les experts recommandent un certain nombre d'interventions pour améliorer la position des femmes sur le lieu de travail, notamment des quotas de genre positifs, un travail flexible et une meilleure mise en réseau.
Il y a aussi certains avantages à nous embaucher des filles - les femmes dans la main-d'œuvre ajoutent de la diversité au bassin de talents, réduisent les coûts de rotation du recrutement et la diversité dans la conquête de divers marchés démographiques.
Mais mesdames, ne vous découragez pas. Le rapport souligne que changer la culture d'entreprise nécessite des actions, pas seulement des paroles ou de bonnes intentions. Alors sortez et montrez-leur ce que vous avez !
