Un administrateur de l'Association des étudiants de l'université d'Édimbourg (EUSA) a décrit les femmes trans comme délirantes et prétend qu'elles mentent sur leur identité dans une série de tweets transphobes.
Levi Pay, qui siège au conseil d'administration d'EUSA en tant qu'administrateur externe, a également tweeté : Je considérerais certainement les femmes trans comme des hommes.
Sa position signifie qu'il prend des décisions qui affectent le fonctionnement quotidien d'EUSA - malgré la politique d'espace sûr d'EUSA interdisant la discrimination basée sur le statut trans et encourageant tout le monde à éviter de faire des suppositions sur le sexe d'une autre personne.
Jaime Prada, responsable de la libération trans et non binaire d'EUSA, a qualifié les commentaires de Pay de déplorables et a demandé des comptes.
Les commentaires ont été faits dans un fil Twitter où Pay a discuté de ses propres réflexions sur le sexe et le genre – y compris ses expériences de puberté en tant que personne qui n'a jamais connu de dysphorie de genre.
Il a ensuite été contesté sur ses points de vue par Tessa Fisher, une doctorante trans, qui a déclaré qu'elle pensait que les points de vue de Pay signifiaient qu'il pensait: je ne suis pas contre les personnes trans, je pense simplement que les identités des personnes trans ne sont pas valides, et sont donc probablement délirants et pensent qu'il faut leur rappeler ce fait aussi souvent que possible.
Pay l'a ensuite accusée d'avoir mis des mots dans la bouche de quelqu'un et Fisher lui a demandé s'il pensait que les femmes trans mentaient. Pay a répondu : oui.
Dans l'argument Twitter qui a suivi, Pay dit qu'il pense que les femmes trans pensant qu'elles sont des femmes est une illusion. Il dit ensuite : Je considérerais certainement les femmes trans comme des hommes.
Le dernier tweet qu'il publie en réponse à Fisher dit : Je peux vous assurer que je vous dis ce que je pense.
Fisher dit ensuite que les croyances de Pay sont manifestement transphobes avant de lui dire : ce n'est pas parce que vous n'appelez pas que les personnes trans soient rassemblées dans des camps ou harcelées dans la rue que vous n'êtes pas transphobe.
À ce stade, Pay arrête de lui répondre.
Levi Pay est un administrateur externe au conseil d'administration d'EUSA. En tant qu'organisme de bienfaisance enregistré, EUSA a un conseil composé d'officiers sabb, d'étudiants et d'administrateurs externes (comme Pay). Ils sont chargés de prendre des décisions concernant le fonctionnement quotidien d'EUSA.
De plus, les administrateurs ne peuvent être révoqués que par d'autres administrateurs, et non par les étudiants qu'EUSA est censée représenter.
L'EUSA a également une politique d'espace sûr conçue pour protéger ses membres (étudiants). Cette politique a une tolérance zéro pour le harcèlement, les abus et la discrimination basés sur des caractéristiques protégées, y compris l'identité de genre et le statut trans.
Il encourage également chacun à prendre conscience des connotations de sa langue. Évitez de faire des suppositions sur le sexe, les pronoms, la sexualité, le handicap, l'identité ethnique ou les expériences de vie d'une autre personne. Soyez prêt à contester le harcèlement et la discrimination s'ils sont témoins d'un incident et, le cas échéant, à le signaler. Soyez ouvert s'il est mis au défi par son propre comportement et apprenez de l'expérience.
L'Edinburgh Tab s'est entretenu avec Jaime Prada, responsable de la libération trans et non binaire d'EUSA. Nous vivons à une époque où l'expérience universitaire s'étend aux espaces numériques, et les étudiants sont déjà disciplinés pour leur conduite en ligne, ont-ils déclaré. Nous devons exiger la même responsabilité pour tous les membres de notre communauté.
Cibler les jeunes trans et diffuser de la désinformation sur l'expérience trans est déplorable. Cela nuit non seulement à notre communauté, mais crée également un espace dangereux pour nous tous.
Un porte-parole des cinq agents sabbatiques de l'EUSA a déclaré : L'Association des étudiants souhaite la bienvenue à tous les membres dans nos espaces et activités. Nous voulons que tous les étudiants d'Édimbourg se sentent en sécurité pour profiter de tout ce que la vie universitaire a à offrir.
Nous appliquons une politique de tolérance zéro envers les comportements discriminatoires envers les étudiants et le personnel, ainsi que toute personne visitant nos sites ou assistant à nos événements. La politique protège contre les comportements discriminatoires, y compris les expressions verbales et physiques de discrimination, basées sur des caractéristiques, y compris, mais sans s'y limiter : le sexe ou le statut VIH/SIDA et la sexualité ou le statut trans.
Levi Pay n'a pas répondu à nos demandes de commentaires.
Articles connexes recommandés par cet écrivain
• Les étudiants d'Édimbourg réagissent au coût de 400 000 £ de la construction du Scandi Bar
