Le personnel de l'Université d'Édimbourg a été participer à une action de grève en cours depuis début février.
Des grèves similaires se produisent dans 150 universités à travers le Royaume-Uni. Les grèves devaient durer 18 jours entre février et mars, mais au cours du week-end, il a été annoncé que le les deux prochaines semaines de grève seront annulées après les « percées dans les pourparlers » de l'UCU avec les employeurs universitaires. Si aucun accord n'est trouvé pendant ces deux semaines, les grèves devraient se poursuivre à partir du 16 mars.
L'Edinburgh Tab s'est rendu dans les bâtiments du Old College le jeudi 16 février où des grévistes manifestaient sur les lignes de piquetage pour parler aux membres de l'UCU - nous leur avons demandé pourquoi ils choisissaient de participer à des grèves.
Hamish, professeur de géographie, a expliqué les principales raisons de sa décision de faire grève :
1. 'Je pense que le gros titre pour moi est que le salaire réel a diminué d'environ 29% depuis 2009, ce qui est vraiment substantiel'
Les inquiétudes concernant les salaires ont été la principale cause de grève dans les universités depuis plusieurs années. Ce chiffre vient du fait que le L'UCU a fait valoir que les augmentations de salaire n'ont pas correspondu au taux d'inflation.
2. 'Nos pensions ont été réduites de 35%, ce qui signifie que si jamais je prends ma retraite, je serai beaucoup plus pauvre qu'il y a quelques années'
Il s'agit d'une référence aux modifications apportées au régime de retraite des universités (USS), un régime de retraite utilisé par des milliers de membres du personnel universitaire.
3. 'Environ 50% de l'enseignement de notre département est assuré par des personnes en contrat précaire ou à court terme'
L'UCU a soutenu que le « désinvolture » de l'emploi du personnel a des répercussions tant pour les enseignants que pour les élèves.
4. 'Nous avons toujours un écart de rémunération entre les sexes et les races dans cette université'
Même l'association étudiante d'Édimbourg a accepté le fait qu'il y a une différence de salaire entre les hommes et les femmes, avec les hommes étant payés huit pour cent de plus.
5. 'L'université fait des profits records, compte de plus en plus d'étudiants, dépense de moins en moins de ses revenus pour son personnel'
Les grévistes ont soutenu que les bénéfices devraient servir à améliorer la rémunération du personnel – en 2021, l'Université d'Édimbourg a gagné 391 millions de livres sterling rien qu'en frais de scolarité.
Ils ont poursuivi en disant que tous ces faits impliquent que 'l'université ne se soucie pas vraiment du personnel. C'est dur d'être ici, on est en grève depuis longtemps. Nous perdons un montant substantiel de salaire… Nous nous soucions tous passionnément de notre enseignement ». Il soutient, dans l'ensemble, que les grévistes 'ne prennent pas cela à la légère'.
Les lignes de piquetage éclatent à nouveau aujourd'hui&# 129321;
Quelle semaine magnifique. Bravo à tous🎉
Maintenant, nous devons apporter cette énergie dans le nouveau vote # 128499;
Pas de répit - votez OUI💪 #ucurRISING pic.twitter.com/tqY2HmqBig
– UCU (@uc) 16 février 2023
Lorsqu'on leur a demandé s'ils avaient envisagé d'autres méthodes de frappe qui ont un impact moins sévère sur les élèves, le professeur de géographie a précisé qu'il comprenait les conséquences de ses actions pour les élèves : « [Je ne me fais] aucune illusion que c'est la meilleure chose à faire ou que cela fonctionnera comme par magie ». Il a laissé entendre que l'UCU envisageait d'autres mesures de grève telles qu'un 'boycott de notation et d'évaluation'.
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@theedinburghtab The Tab parle au conférencier Edi des grèves #ucustric #edinburghuniversity #frapper ♬ son original - The Edinburgh Tab
Un porte-parole de l'Université d'Édimbourg a déclaré: «L'action revendicative en cours fait partie d'une campagne nationale et nous écoutons les préoccupations concernant les retraites, les conditions de travail et les salaires. Nous travaillons avec tous les groupes appropriés, y compris les représentants de l'UCU, pour garantir un résultat à long terme pour la pension USS qui soit juste, abordable et durable pour les individus et les employeurs.
«Nous nous engageons à offrir une offre équitable au personnel et offrons de nombreux avantages généreux au personnel, y compris d'excellentes politiques de travail flexibles et favorables à la famille. Nous sommes un employeur au salaire vital volontaire depuis 2012 et nous n'avons pas utilisé de contrats zéro heure depuis 2014. L'Université reconnaît que même si des progrès ont été réalisés pour résoudre les problèmes d'écart salarial, il reste encore beaucoup à faire. Nous nous engageons à travailler en partenariat avec des syndicats reconnus pour comprendre la répartition de la main-d'œuvre de l'Université et tout écart salarial associé.
L'UCEA a également été contactée pour commentaires.
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