Selon de nouveaux chiffres, 3 615 employés en moyenne des universités britanniques gagnent plus de 100 000 £ par an.
L'Université d'Édimbourg avait les salaires les plus élevés, avec 335 employés recevant plus de 100 000 £ par an, et 118 d'entre eux recevant plus de 150 000 £.
Juste derrière eux, 331 membres du personnel de l'Université de Manchester faisaient également partie de ceux qui gagnaient beaucoup d'argent.
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Dans 120 universités incluses dans l'enquête de la TaxPayers' Alliance, il a été démontré que les universités du Russell Group avaient un nombre beaucoup plus élevé de personnel hautement rémunéré que les autres groupes universitaires et les universités non affiliées.
Le personnel de Russell Group unis compte en moyenne 185 membres gagnant plus de 100 000 £ et 63 plus de 150 000 £.
Kieran Neild de TaxPayers' Alliance affirme que les universités méritent un examen plus minutieux sur le montant de la rémunération de leur personnel : « Le classement met en lumière les milliers d'administrateurs universitaires qui remportent chez eux des salaires très luxueux.
'Les contribuables et les étudiants se retrouveront avec un certain degré d'incertitude quant à savoir si cet argent est bien dépensé.'
Le personnel de l'Université de Manchester est le deuxième plus gros salaire du Royaume-Uni (Crédit : David dixon - Licence Creative Commons )
En corrélation avec les résultats, on dit que les universités avec plus de personnel payé plus de 100 000 £ réussissent mieux dans les enquêtes de satisfaction des étudiants, mais aucune corrélation n'existe pour celles dont les revenus dépassent 150 000 £.
À l'inverse, il n'y a pas de corrélation claire entre les universités avec un personnel mieux rémunéré et les taux d'emploi après l'obtention du diplôme.
Kieran dit que ces chiffres devraient encourager les étudiants à faire pression pour obtenir le meilleur rapport qualité-prix de leurs frais de scolarité, ainsi qu'aider les contribuables à demander aux universités de rendre compte de l'argent qu'elles dépensent.
Il a commenté: 'Au lieu de se plaindre constamment des coupes budgétaires dans le corps professoral, les patrons de l'université doivent contrôler leur masse salariale et se concentrer sur l'offre à leurs étudiants du meilleur enseignement supérieur possible.'
Crédit image en vedette : LWYang des États-Unis via Licence Creative Commons . Édité avec superposition d'emoji.
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