Le personnel de l'Université de Sheffield est en effervescence après que les patrons ont menacé de les priver de leur salaire s'ils refusaient de réorganiser les conférences et les séminaires perdus à cause des grèves.
L'institution a déclaré à tout le personnel que 'jusqu'à 100% du salaire' pourrait être retenu s'il ne minimisait pas les perturbations de la grève, une décision qualifiée de 'dégoûtante'.
Les membres de l'Union des universités et collèges de 60 universités du pays se retirent pendant huit jours à partir de lundi au sujet des salaires, des retraites et des conditions de travail.
Le syndicat a également exhorté le personnel à «travailler sous contrat» après la période de grève, notamment en ne reprogrammant pas les heures d'enseignement manquées et en ne travaillant pas en dehors des heures, après la rupture des pourparlers avec le représentant des vice-chanceliers, Universities UK.
Rien qu'à l'université de Sheffield, 800 membres du personnel devraient faire grève toute la semaine prochaine, entre le 25 et le 29 novembre, et pendant trois jours entre le 2 et le 4 décembre. Cela pourrait gravement affecter les délais des étudiants et la préparation aux examens.
L'e-mail que Sheffield University a envoyé à tout le personnel
Dans un e-mail envoyé à tout le personnel, Ian Wright, directeur des ressources humaines de l'université, a écrit : ' Je reconnais que de nombreux membres du personnel ne choisiront pas de participer à l'action revendicative et je m'excuse d'avoir à écrire à tout le monde, cependant, nous ne pouvons pas identifier à l'avance qui prendra des mesures.
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Wright ajoute que « l'Université respecte le droit » du personnel de faire grève, mais avertit : « L'Université n'accepte pas une exécution partielle et lorsque cela viole le contrat de travail d'un individu, l'Université se réserve le droit de retenir jusqu'à 100 % du salaire .'
Le personnel et les professeurs de l'université n'ont pas tardé à fustiger le courrier électronique, l'un d'eux le qualifiant de 'dégoûtant'.
Extrêmement déçu que @sheffielduni nous ont informés que si nous travaillons les heures indiquées dans nos contrats, il sera peu probable que nous soyons en mesure de remplir nos rôles et ils réduiront donc potentiellement notre salaire. Comportement franchement dégoûtant @pointe
– Lucy Mayblin (@LucyMayblin) 23 novembre 2019
Lucy Mayblin, maître de conférences en sociologie à l'Université de Sheffield, a déclaré: ' Extrêmement déçue que @sheffielduni nous ait informés que si nous travaillons les heures indiquées dans nos contrats, il sera peu probable que nous puissions remplir nos rôles et ils seront donc potentiellement couper notre salaire. Comportement franchement dégoûtant.
Un autre conférencier a ajouté: «C'est incroyable que des institutions comme @sheffielduni menacent, avec un visage impassible, de punir les travailleurs s'ils n'effectuent pas un travail pour lequel ils ne sont pas payés. la merde est sérieusement mauvaise.
Des coups de feu ont déjà été tirés au sujet de la grève à venir. L'université de Sheffield a proféré des menaces farfelues de déduction des salaires pour une action sans grève, même si elle a été forcée de reculer sur cette dernière fois parce que de telles mesures étaient considérées comme punitives et disproportionnées.
– Russell Buchan (@RussellBuchan) 21 novembre 2019
Russell Buchan, maître de conférences en droit international, a ajouté: 'Des coups de feu ont déjà été tirés lors de la prochaine grève. L'université de Sheffield a proféré des menaces farfelues de déduction des salaires pour une action sans grève, même si elle a été forcée de reculer la dernière fois parce que de telles mesures étaient considérées comme punitives et disproportionnées.
Lors de la grève de 2018 l'institution a été accusée de 'harcèlement du personnel' pour leur avoir dit que 25 pour cent du salaire serait déduit pour chaque jour où ils ne reprogrammeraient pas les cours annulés.
Un porte-parole de l'Université de Sheffield a déclaré : L'action à moins d'une grève déclenchée par l'UCU a le potentiel d'avoir un impact sérieux sur nos étudiants. Cependant, à ce stade, nous ne prélèverons aucun salaire sur le personnel qui participe à ce type d'action.'
L'université a déclaré qu'elle ' réexaminerait sa décision en conséquence ' et ne déduirait le salaire que pour ' rupture de contrat ', ajoutant: ' Notre objectif principal est de nous assurer que les étudiants ressentent le moins d'impact possible '.
Correction : Une version antérieure de cet article indiquait que l'Université 'semblait faire demi-tour' dans sa réponse à City Mill Sheffield. L'Université dit que sa position n'a pas changé, donc cela a été supprimé.
